スキルベースのタスク管理

スキルベースのタスク管理を使用して、必要なスキルと認定を保持する作業者にのみ製造タスクを割り当てます。この方法は、タスクをワーカーの能力に一致させることで、運用リスクを軽減し、コンプライアンスの取り組みをサポートし、ジョブ満足度の向上に貢献します。

スキルベースのタスク管理の概要

必要な資格を持たない作業者にタスクが与えられると、製造業務で問題が発生することがよくあります。これらの問題には、次のものが含まれる可能性があります。

• エラー率の向上とやり直しの増加
• 安全インシデントと規制違反
• 生産品質の低下と監査の課題

スキルベースのタスク管理は、タスクのアサインを資格のある担当者に制限するルールを適用することで、これらの問題に対処します。

福利厚生

スキルベースのタスク管理には、次のメリットがあります。

• タスクの有効性の向上:定義されたスキルと認定要件を満たすワーカーにのみタスクをアサインします。
• 規制コンプライアンスのサポート:タスク実行にルールを適用して、業界および安全基準を満たします。
• オペレーショナルリスクの低減:不適格なタスクの実行を防止することで、エラーと安全上の懸念を回避します。
• 仕事の満足度の向上:従業員の強みとトレーニングに基づいてタスクをアサインすることで、エンゲージメントとパフォーマンスの向上につながります。

各標準に必要なスキルを追加します。このステップでは、タスクの実行に必要な一連の明確な検定を作成します。資格のない担当者にタスクがアサインされている場合、そのタスクは保存できません。

プラグイン スキル管理 アクティブ化

この機能は、 スキル管理 プラグイン [com.snc.skills_management] を有効にする必要があります。詳細については、「 Exploring Skills Management」を参照してください。