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sourceDocument: オーストラリア 従業員サービス管理 (ESM)
sourceDocumentLink: https://www.servicenow.com/docs/r/ja-JP/employee-service-management

 Release :

    - australia

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    - ja-JP

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    - オーストラリア 従業員サービス管理 (ESM)

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    - emplsm

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    - emplsm

workflow :

    - Employee


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# 調和のための動的スキルインポート

# 調和のための動的スキルインポート {#ariaid-title1}

* リリースバージョン: Australia
* 
* 更新日 2026年03月12日
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* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 所要時間：3分

サードパーティのソース (現在は Credly を通じてのみ) からもたらされた新しいスキルをスキルライブラリ (cmn_skillsテーブル) にインポート、レビュー、調和させます。

## 始める前に

必要なロール：sn_skills_int.admin  
動的スキルが Credly のコンテキストでどのように処理されるかを見てみましょう。

* Credly バッジに関連付けられたスキルが分析されます。
* スキルが検証され、スキルライブラリにまだ存在しないかどうか、および既存のスキルにマップされていないかどうかが確認されます。
* 新しいスキルは、調和のためにキューパイプラインにプッシュされます。
{#dynamic-skill-import__ul_zrs_r5w_cfc}

たとえば、従業員の Abel Tuter は、Java、Python、J2EE の 3 つのスキルを持つバッジを受け取ります。システムはスキルライブラリ (cmn_skillsテーブル) をチェックして、既に存在するスキルを判断します。Java と J2EE はすでにシステムに存在するため、すぐに Abel Tuter の従業員プロファイルに追加されます。Python スキルはシステムで利用できないため、スキル調和のためにキューに移動されます。アドミンが Python スキルをレビューして調和させると、スキルライブラリと Abel Tuter の従業員プロファイルにも追加されます。  
スキルマッピングの作業 - スキルマッピングは、インポートされたスキルまたはバッジからのスキルをスキルライブラリ内の既存のスキルにリンクするプロセスです。重複を避けるために、マッピングは自動または手動で実行できます。

* システムマッピング (自動):新しいスキル (Java 1.8 など) が既存のスキル (cmn_skillsテーブルの Java など) と類似している場合、システムはそれを重複として検出し、自動的にマッピングします。
* アドミンマッピング (手動):アドミニストレーターはスキルを手動でマッピングできます。たとえば、Python がインポートされた場合、管理者は関連性に応じて Jupyter Notebook にマッピングする場合があります。
{#dynamic-skill-import__ul_y4g_xry_dfc}重要な動作 - スキルがマッピングされると、インポートされたスキルの新しいエントリは作成されません。代わりに、既存のスキルが従業員プロファイルで使用されます。たとえば、Java 1.8 が Java にマップされ、Python が Jupyter Notebook にマップされている場合、Java 1.8 と Python ではなく、Java と Jupyter Notebook のみが従業員プロファイルに表示されます。  
注:  
特定の API を呼び出すことで、スキルデータをカスタマイズし、ソースとして使用することもできます。

## 手順

1. 移動先 すべてスキルワークスペース.
2. リストアイコン (![リストアイコン]()) を選択します。
3. 選択 履歴のインポートキュー.
4. インポートするレコードを 1 つ以上選択します。  
   注:  
   \[ すべて選択 \] オプションを使用してスキルを一括インポートします。または、スキルインポートプレイブックの \[カスタムインポート\] オプションを使用して、動的キュー内のすべてのスキルをインポートします。詳細については、「[スキルのインポートによるスキルの導入](https://www.servicenow.com/docs/Q45o5YCrnEWh9VYIMkrBxA "スキルワークスペース を介して、組織に固有のスキルを スキル基盤 アプリケーションにインポートします。")」を参照してください。
5. **オプション:** \[ 編集 \] オプションを選択して、\[説明\]、\[スキルインポートトラッカー\]、\[レベルタイプ\]、\[ソース\] フィールドの欠落データを更新します。
6. **オプション:** \[Update (更新)\] を選択します。
7. \[インポート\] を選択します。  
   プレイブックエクスペリエンスにリダイレクトされ、カスタムインポートオプションが自動的に選択されます。
8. \[次へ\] を選択します。  
   次の手順に従ってインポートを完了します。詳細については、「[スキルのインポートによるスキルの導入](https://www.servicenow.com/docs/Q45o5YCrnEWh9VYIMkrBxA "スキルワークスペース を介して、組織に固有のスキルを スキル基盤 アプリケーションにインポートします。")」を参照してください。

## タスクの結果

調和された新しいスキルがスキルライブラリ (cmn_skills テーブル) に追加され、認証情報バッジスキルメタデータで更新されます。詳細については、「[人材開発コア の 達成度と認証](https://www.servicenow.com/docs/Qe25POsTd1ZxLWCHfoBc1w "達成度と認証で現在の組織外 (現在は Credly から入力されている) で取得したすべてのタイプのユーザー認証情報を表示します。")」を参照してください。