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sourceDocument: オーストラリア 従業員サービス管理 (ESM)
sourceDocumentLink: https://www.servicenow.com/docs/r/ja-JP/employee-service-management

 Release :

    - australia

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    - ja-JP

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    - オーストラリア 従業員サービス管理 (ESM)

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    - emplsm

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    - emplsm

workflow :

    - Employee


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# 従業員センターの \[キャリア\] タブ

# 従業員センターの \[キャリア\] タブ {#ariaid-title1}

* リリースバージョン: Australia
* 
* 更新日 2026年03月12日
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* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 所要時間：4分

従業員センター の \[キャリア\] タブを使用して、キャリアのあらゆる側面を表示、更新、および管理します。

必要なロール：sn_skills_int.emp  
\[キャリア\] タブには、プロファイルで経験、展望、スキルなどの仕事データを管理するためのさまざまなウィジェットが含まれています。  
注:  
\[キャリア\] タブとウィジェットは、スキル基盤アプリケーション (sn_skills_int.enable_skills プロパティによって有効化) をインストールするとアクティブ化されます。詳細については、「[従業員プロファイルでの \[キャリア\] タブの追加と \[スキル\] ウィジェットの有効化](IENP6JJiA6ymHHRZYdch_w "従業員プロファイルで [ キャリア] タブを追加し、[キャリア] タブの [スキル] ウィジェットを有効にして、履歴書/LinkedIn プロファイルをアップロードし、スキル関連データを操作します。")」を参照してください。

## ロールの詳細 {#manage-skills-profile__section_zky_d1l_ghc}

組織内でのポジションを正確に反映したビジネスタイトル、ロールグループ、およびロールの専門分野を表示し、パーソナライズされた推奨スキルを取得できるようにします。  
注:  
* ビジネスタイトルは、従業員が複数のジョブプロファイルを持つことができるため、プライマリロールが true とマークされている従業員ポジションテーブル (sn_employee_position) から派生します。
* 従業員ポジションテーブルは、HR プロファイルテーブル (sn_skills_int_job_profile) が更新されるたびに更新されます。
* スケジュール済みジョブは、HR ジョブテーブル (sn_hr_core.job) と HR プロファイルテーブルを同期し、統合時に正確なデータを確保します。
* ジョブプロファイルテーブル (sn_skills_int_job_profile) と HR ジョブテーブル (sn_hr_core.job) のジョブコードが、入力されるロールの専門分野に一致している必要があります。
{#manage-skills-profile__ul_etf_rt1_hhc}

## 共有中のキャリア志向 {#manage-skills-profile__section_axj_5wj_5bc}

キャリアで優れた成果を上げ、組織の成長を促進するための目標を表示します。展望は、興味、スキル、またはロールに基づいて作成できます。展望の詳細については、「 [人材開発の展望の作成](https://www.servicenow.com/docs/t60879RAHmm8JuelNY5leQ "展望を作成して、個人的な関心や職業上の関心を定義および追跡します。")」を参照してください。

## 達成度 {#manage-skills-profile__section_t2x_hm3_1fc}

バッジを組織の Credly アカウントに同期することで、達成度を Credly から認証情報としてインポートして表示します。

## 履歴書/LinkedIn プロファイルをアップロード {#manage-skills-profile__section_n5q_fxj_5bc}

\[履歴書をアップロード\] または \[LinkedIn プロファイル\] ボタンを使用して、履歴書または LinkedIn プロファイルを従業員プロファイルにアップロードし、既存のスキルセットをすばやく取得します。インポートプロセスの詳細については、「[履歴書または LinkedIn プロファイルからスキルをインポート](https://www.servicenow.com/docs/rghQ~LfjXo1j417xAy21xA "履歴書または LinkedIn プロファイルに存在するスキルをインポートし、従業員センターの従業員プロファイルに追加して、すべてのスキルを 1 か所に集めて、組織でのキャリア開発に集中できるようにします。")」を参照してください。

## スキル {#manage-skills-profile__section_i4d_zdq_byb}

スキルの追加、スキルの削除、ロールレベルによるスキルの追加、スキルの習熟度の更新によって、スキルデータを管理します。スキルプロファイルを使用してスキルギャップを把握し、組織内での自分のロールを維持するための新しいスキルを習得します。プロファイル内のスキルは、スキルピルと呼ばれる個別の UI コンポーネントとして表示されます。  
{#manage-skills-profile__table_l2n_5rf_2cc__entry__2}

| UI 要素 | 説明 |
|-|-|
| 1 | そのスキルの習熟度レベルを数値で示します。 |
| 2.0 | スキル名。 |
| 3 | スキルの緑色のチェックマークは、マネージャーによる検証を示し、そのスキルの習熟度をマネージャーが承認していることを示します。スキルが検証された後は、スキルの習熟度レベルを上げるだけです。習熟度レベルを下げたり、プロファイルからスキルを削除したりすることはできません。スキルを検証する方法の詳細については、「 [マネージャーハブ でのスキルの検証](https://www.servicenow.com/docs/Cqof8WV~QxGiJki840iFQQ "従業員が保有するとされるスキルを マネージャーハブ でレビューおよび検証して確認します。")」を参照してください。 |
| 4 | 習熟度レベルにアクセスしたり、オプションを削除したりするためのメニュー。スキル習熟度レベルは、そのスキルのコンピテンシーレベルを示します。スキルの習熟度レベルを変更する方法については、「[スキル習熟度レベルを更新する](https://www.servicenow.com/docs/o8nrszcJKRmVjFqxVBaj4A "スキル基盤 アプリケーションを使用して、スキルプロファイルにリストした各スキルの習熟度レベルを更新および追跡します。")」を参照してください。 |
[表 : 1. スキルピルの要素]

{#manage-skills-profile__table_l2n_5rf_2cc}

スキルウィジェットには 3 つのセクションがあります。これらのセクション内のすべてのスキルは、スキル評価が最高 (必須) から最低 (推奨) の順にソートされます。  

必須スキル
:   このセクションには、現在のポジションに基づいて、関連するロールグループから派生したスキルが表示されます。\[必須スキル (Essential skills)\] セクションを使用して、ロール内のスキルギャップを特定し、スキルギャップを埋めるために推奨される学習機会を確認できます。また、スキルの習熟度レベルを上げることに集中し、成長の機会を追求することもできます。詳細については、「[ロール専門分野の選択](https://www.servicenow.com/docs/SovPp5V373_CzizJ5UmUCw "ロールの専門分野としてロールレベルを選択してスキルプロファイルを更新し、ジョブファミリーとジョブプロファイルに基づいてカスタマイズされた推奨スキルを取得します。")」を参照してください。

追加のスキル
:   ロールレベルに含まれていないプロファイル内のスキルは、\[追加のスキル\] セクションに表示されます。履歴書から派生したスキル、または \[スキルを追加\] オプションを使用して手動で追加されたスキルも、追加のスキルに含まれます。詳細については、「[スキル推奨によるスキルの追加](https://www.servicenow.com/docs/Manie_LWgeRZzetjKB6HuQ "スキル基盤 アプリケーションのスキル推奨を使用して、開発または改善したいスキルを検索し、スキルプロファイルに追加します。")」を参照してください。

推奨スキル
:   \[推奨スキル\] セクションには、従業員のプロファイルに関連する追加のスキルが表示されます。これらの詳細は、ロールと既存のプロファイルに基づいています。

## エクスペリエンス {#manage-skills-profile__section_dy5_yxj_5bc}

引き受けたロール、各ロールの期間、開始月と終了月とともに、組織内のエクスペリエンスジャーニーを表示します。