--- sourceDocument: オーストラリア 従業員サービス管理 (ESM) sourceDocumentLink: https://www.servicenow.com/docs/r/ja-JP/employee-service-management Release : - australia ft:locale : - ja-JP ft:publication_title : - オーストラリア 従業員サービス管理 (ESM) ft:clusterId : - emplsm bundleId : - emplsm workflow : - Employee --- # 従業員のエンゲージメント測定基準の構成 # 従業員のエンゲージメント測定基準の構成 {#ariaid-title1} * リリースバージョン: Australia * * 更新日 2026年03月12日 * * ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 所要時間：4分 リーダーハブ 測定基準構成テーブルを使用して、人材開発 スイート内の特定のアプリケーションに対する従業員のエンゲージメント測定基準を構成します。構成可能なオプションは、\[成長エンゲージメント (Growth engagement)\] ウィジェットに表示される測定基準と、\[組織の人材 (Org talent)\] ページの従業員カードに適用されます。 ## 始める前に 必要なロール：アドミン \[sn_egd_lh.admin\] ## 手順 1. 移動先 すべてリーダーハブリーダーハブ測定基準構成. 2. リスト内のレコードを選択して既存の構成を変更するか、\[新規\] を選択して構成を作成します。 3. \[名前\] フィールドに、測定基準を作成するアプリケーションの名前を指定します。 ヒント: \[測定基準\] フィールドのオプションを参照して、測定基準を作成するアプリケーションを決定します。 4. \[アクティブ\] フィールドに関連付けられたチェックボックスをオンにして、リーダーが従業員のエンゲージメント測定基準を使用できるようにします。 5. \[順序\] フィールドに数値を入力して、従業員のエンゲージメント測定基準が表示される順序を指定します。 ヒント: \[測定基準\] フィールドで指定したアプリケーションに対して構成した従業員のエンゲージメント測定基準は、\[順序\] フィールドの最小値から最大値の順に、\[成長エンゲージメント(Growth engagement)\] ウィジェットに表示されます。 6. \[アイコン\] フィールドで \[リストから参照\] アイコンを選択して、作成した従業員のエンゲージメント測定基準の画像を追加します。 7. \[測定基準\] フィールドに関連付けられたドロップダウンリストから、\[名前\] フィールドで指定したアプリケーションと一致するアプリケーションを選択します。 8. \[測定基準計算の基礎 (Metric Calculation Base)\] フィールドに関連付けられたドロップダウンリストからオプションを選択して、測定基準計算の基礎を指定します。 | オプション | 説明 | | 従業員数 | 従業員のエンゲージメント測定基準は、\[測定基準\] フィールドで指定したアプリケーションを使用している従業員の数に基づいて計算されます。 | | マネージャー数 | 従業員のエンゲージメント測定基準は、\[測定基準\] フィールドで指定したアプリケーションを使用するマネージャーの数に基づいて計算されます。 | | IC 数 | 従業員のエンゲージメント測定基準は、\[測定基準\] フィールドで指定したアプリケーションを使用する一般社員の数に基づいて計算されます。 | |-|-| {#td-lh-configure-metrics__choicetable_yl2_gwd_ccc} 9. \[説明\] フィールドに説明を入力して、\[測定基準\] フィールドで指定したアプリケーションに対して構成する測定基準について説明します。 | アプリケーション | 説明 | | 展望 (Aspirations) | アクティブな展望がある \<人員\> の展望 | | 成長計画 (Growth Plans) | アクティブな成長計画を持つ \<人員\> の成長計画 | | 会話 (Conversations) | 会話をしたことのある \<人員\> の会話 | | ラーニング | コースを修了した \<人員\> のラーニング | | メンタリング | メンターシップに参加している \<人員\> のメンタリング | |-|-| {#td-lh-configure-metrics__choicetable_ezf_v2l_ccc} ヒント: `<人員>` とは、\[測定基準計算の基礎 (Metric Calculation Base)\] フィールドで指定したロール (従業員、マネージャー、一般社員など) を表します。入力した説明は、作成する従業員のエンゲージメント測定基準に対して計算される割合の下に表示されます。展望アプリの説明を使用すると、\[成長エンゲージメント (Growth engagement)\] ウィジェットに「`<人員>` の `<割合>` が積極的な展望を持っています」というメッセージが表示されます。 10. \[ツールヒント\] フィールドに代替テキストを入力して、構成している従業員のエンゲージメント測定基準の詳細を指定します。 ヒント: ツールヒントを使用して、構成している測定基準の計算に関するテキストを表示します。たとえば、展望 (Aspirations) アプリの測定基準を構成していて、少なくとも 1 つの進行中の展望を持つ従業員の数に基づいて測定基準が計算される場合は、\[ツールヒント\] フィールドに「Employees with at least one-in-progress aspiration」と入力します。このテキストは、説明の最後に表示されたアイコンにカーソルを合わせると表示されます。 11. \[アナリティクス URL (Analytics URL)\] フィールドに「now/leader-hub-analytics/<UIB page>」と入力します。 ヒント: \ は、ユーザーインターフェイスビルダー (UIB) ページの名前を表します。測定基準を構成するアプリケーションの名前は、デフォルトでは UIB ページ名です。たとえば、展望 (Aspirations) アプリの測定基準を構成していて、デフォルトの UIB ページを使用している場合は、「now/leader-hub-analytics/aspirations」と入力します。 12. \[人材の可視化を有効にする (Enable on Talent Visibility)\] フィールドに関連付けられたチェックボックスをオンにして、従業員に関する情報を含むカードを表示したときに、従業員のエンゲージメント測定基準が \[組織の人材 (Org talent)\] ページに表示されるようにします。 13. \[ドメイン\] フィールドを使用して、測定基準構成データが利用可能なドメインを指定します。 ## タスクの結果 構成した従業員のエンゲージメント測定基準が \[成長エンゲージメント (Growth engagement)\] ウィジェットに表示されます。\[成長エンゲージメント (Growth engagement)\] ウィジェットが \[概要\] ページに表示されます。