Versionshinweise zum Enterprise Employee Experience Pack
Versionsverlauf für Sicherheit am Arbeitsplatz Enterprise Employee Experience Pack auf ServiceNow Store.
Versionsverlauf
- Version 1.2.1 – Februar 2021
- Behoben: Ein Problem wurde behoben, bei dem das Enterprise Employee Experience Pack einen Verweis auf eine Tabelle hatte, die möglicherweise nicht vorhanden ist
- Version 1.2.0 – Januar 2021
- Behoben: Aktualisieren Sie, um die Kompatibilität für eine optionale Integration mit der Anwendung ServiceNow Workplace Core sicherzustellen
- Version 1.1.2 – August 2020
- Neu: Lokalisierung für Funktionen aus dem Release vom 23. Juli
- Version 1.1.1 – Juli 2020
- Diese erste Version bietet die folgenden Konfigurationen für den Anwendungsfall „Rückkehr an Arbeitsplatz“ für Organisationen, die nach einer Gesundheitskritik oder einem ähnlichen Notfall Standorte für Mitarbeiter wieder öffnen.
- Rückkehr an Arbeitsplatz – Lebenszyklus-Event: Leitet Mitarbeiter an, die an die Arbeit vor Ort zurückkehren, nachdem sie längere Zeit von zu Hause aus gearbeitet haben. Wenn auch andere Safe Workplace-Anwendungen von ServiceNow installiert sind, werden zusätzliche Mitarbeiteraufgaben in den Workflow einbezogen: Schicht- oder Platzreservierung, Gesundheitsnachweis, Anfordern von PSA und Ausfüllen eines täglichen Kontaktprotokolls.
- Kampagnen für Rückkehr an Arbeitsplatz: Enthält ein Portalbanner und Benachrichtigungs-E-Mail-Inhalte vor und nach dem Rückkehrdatum, um die Mitarbeiter über den Änderungsprozess auf dem Laufenden zu halten. Um die Flexibilität zu erhöhen, können Sie anstelle von Portalbannern 2 formatierte Inhaltselemente verwenden.
- Lebenszyklusereignis für Standortbereitschaft: Führt einen Standortleiter und abteilungsübergreifende Teams durch den Prozess der Wiedereröffnung eines Arbeitsstandorts oder -bereichs. Die Anwendung ServiceNow Workplace Safety Management ist für diese Funktion erforderlich.
- 4 Beispiel-Wissensartikel für Mitarbeiter.
- Diese erste Version bietet die folgenden Konfigurationen für den Anwendungsfall „Rückkehr an Arbeitsplatz“ für Organisationen, die nach einer Gesundheitskritik oder einem ähnlichen Notfall Standorte für Mitarbeiter wieder öffnen.
Hinweis zur Verwendung durch Organisationen
Alle Entscheidungen im Zusammenhang mit der Implementierung dieser Anwendung unterliegen der alleinigen Entscheidung der Organisation, die diese Anwendung nutzt. Die Organisationen erklären sich damit einverstanden, dass die Verwendung der Anwendung keine Stellungnahme von ServiceNow in Bezug auf die Einhaltung von Gesetzen oder Vorschriften durch die Anwendung darstellt und jede vorgeschlagene fertige Formulierung der Anwendung keine Rechtsberatung durch ServiceNow darstellt.
Organisationen sind allein für die Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen verantwortlich, die ihnen nach geltendem Recht obliegen (einschließlich Datenschutz- und Arbeitsrecht), und müssen die Formulierungen in den ihnen bereitgestellten Vorlagen so ändern, dass die organisationsspezifischen Anforderungen erfüllt sind.
Hinweis zur Verwendung durch Behörden
ServiceNow bietet diese Anwendung Behörden und deren autorisierten Benutzern an, nicht Mitarbeitern von Regierungsbehörden in ihren individuellen Funktionen. Die Nutzung der Anwendung ändert nichts an bestehenden oder zukünftigen Berechtigungen oder Zahlungsverpflichtungen für die ServiceNow-Software oder Anwendungen, die in anderer Weise von der Regierungsbehörde erworben wurden. ServiceNow ist nicht verantwortlich für Implementierungs- oder Konfigurationskosten im Zusammenhang mit der Nutzung der Anwendung, es sei denn, diese wurden separat erworben. Staatliche Kunden sind allein dafür verantwortlich, sich bei der Ethikabteilung der Behörde oder ihrem bevollmächtigten Vertreter zu vergewissern, dass die Annahme und Nutzung der Anwendung zulässig ist.
Alle Entscheidungen im Zusammenhang mit der Implementierung dieser Anwendung unterliegen der alleinigen Entscheidung der Regierungsbehörde, die diese Anwendung nutzt. Die Behörden sind allein für die Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen verantwortlich, die ihnen den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechend obliegen (einschließlich datenschutzbezogener und arbeitsrechtlicher Gesetze und Vorschriften) und müssen die Formulierungen in den ihnen bereitgestellten Vorlagen so ändern, dass die spezifischen Anforderungen erfüllt sind, denen sie als Behörde unterliegen.