Verfolgen einer Anwendung im Personalbeschaffungs-Arbeitsbereich
Verfolgen Sie eine Bewerbung für eine Stellenausschreibung und die entsprechenden Bewerber- und Interviewdetails als Recruiter oder Personalbeschaffungskoordinator.
Wählen Sie im Abschnitt „Bewerbungen“ einer Stellenausschreibung eine Bewerbung aus, um deren Details anzuzeigen.
Sie können auswählen Fordern Sie die Antwort des einstellenden Managers an Dient zum Senden einer E-Mail-Benachrichtigung an den einstellenden Manager, der eine Empfehlung für die Anwendung anfordert.
Sie können auf der Bewerbungsseite ein Bewerbungsgespräch mit einem Bewerber planen. Weitere Informationen finden Sie unter Planen Sie ein Bewerbungsgespräch.
- Abschnitt „bevorstehende Aktivitäten“, der die bevorstehenden vorgeschlagenen und geplanten Interviews in chronologischer Reihenfolge anzeigt. Sie können eine Karte auswählen, um zum entsprechenden Bewerbungsgesprächsdatensatz zu navigieren.
- Detailkarte für Stellenausschreibung. Sie können die Karte auswählen, um zur Stellenausschreibung zu navigieren.
- Anwendungsstatus-Journey mit hervorgehobenem aktuellen Status.
- Bewerberdetails, die grundlegende Informationen, Berufserfahrung und Schulungsinformationen enthalten.
Die Details Die Registerkarte zeigt die Bewerberdetails an, ermöglicht Ihnen die Kommunikation mit dem Einstellungsteam und dem Bewerber über den Abschnitt „Verfassen“ und zeigt Aktualisierungen des Bewerbungsdatensatzes im Abschnitt „Aktivität“ an.
Die Aufgaben Auf der Registerkarte wird eine detaillierte Liste der Aufgaben angezeigt, die dem Bewerber oder Einstellungsteam zugewiesen sind. Sie können auswählen Fügen Sie neu hinzu Dient zum Zuweisen einer neuen Aufgabe an den Bewerber oder das Einstellungsteam. Weitere Informationen finden Sie unter Aufgaben erstellen.
Die Andere Anwendungen Auf der Registerkarte wird eine detaillierte Liste anderer Anwendungen angezeigt, mit denen der Antragsteller zuvor interagiert hat, um die Anpassung zu informieren.
Die Bewerbungsgespräche Auf der Registerkarte wird eine Liste der mit dem Bewerber geplanten Bewerbungsgespräche angezeigt.
- Verfolgen Sie den Feedback-Status des Bewerbungsgesprächs nach, und reagieren Sie bei Bedarf darauf.
- Zeigen Sie eine Liste der Feedback-Datensätze für das Bewerbungsgespräch an, die für den Bewerber erstellt wurden, und die zugehörigen Details.
- Zeigen Sie Feedback-Datensätze an, die anderen Befragern zugewiesen sind, indem Sie den entsprechenden Datensatz auswählen und Befrager anstoßen, wenn die Übermittlung von Feedback verzögert wird.
- Wählen Sie als Befrager den Ihnen zugewiesenen Datensatz aus, um Feedback zu geben. Weitere Informationen finden Sie unter Geben Sie Feedback zum Bewerbungsgespräch.