Hinzufügen eines Stellenprofils zum Mitarbeiter

Das Hinzufügen eines Stellenprofils zu einem Mitarbeiter identifiziert die Position des Mitarbeiters in der Organisation und identifiziert die Kompetenzen weiter.

Vorbereitungen

Wenn Sie Details zum Stellenprofil eines Mitarbeiters manuell hinzufügen oder aktualisieren möchten, befolgen Sie das Verfahren.

Erforderliche Rolle: sn_skills_int.job_arch_admin, sn_Skills_int.admin

Prozedur

1. Navigieren Sie zu Alle Und Typ sn_Employee_Position.LIST In der Suchleiste.
2. Wählen Sie Neu.
3. Füllen Sie die Felder im Formular „Stellenprofil des Mitarbeiters“ aus.

   Tabelle : 1. Formular „Stellenprofil des Mitarbeiters“

   Felder	Beschreibung
   Mitarbeiterprofil	Der Mitarbeiter, der das Stellenprofil verknüpfen soll.
   Stellenprofil	Das für den ausgewählten Mitarbeiter relevante Stellenprofil.
   Standort	Der Standort des Mitarbeiters.
   Art der Beschäftigung	Ob der Mitarbeiter dauerhaft ist oder einen Vertrag hat.
   Ortstyp	Ob der Standort Remote oder flexibel ist.
   Primär	Gibt an, ob das Stellenprofil das primäre Stellenprofil für den Mitarbeiter ist.
   Arbeitsbeschreibung	Allgemeine Beschreibung der Arbeit, die der Mitarbeiter voraussichtlich ausführen wird.
   Startdatum	Das Startdatum dieser Aufgabe für den Mitarbeiter.
   Enddatum	Das Enddatum dieses Auftrags für den Mitarbeiter.
   Stellenfamilie	Die Kategorie der Stelle, der der Mitarbeiter angehört. Hinweis: Wenn dieses Feld nicht angezeigt wird, fügen Sie es dem Formular hinzu, indem Sie das Formularlayout konfigurieren.
   Quelle	Die Quelle der Stellenprofile.

   Hinweis:

   Mitarbeiter können Vorschläge sehen, wenn sie ihre Rollenspezialisierung auf der Registerkarte „Karriere“ auf auswählen ESC Portal nur, wenn die folgenden Anforderungen erfüllt sind.

   • Das Feld Primär muss aktiviert sein.
   • Das Feld „Stellenfamilie“ muss einen Wert enthalten.
   • Die ausgewählte Stelle ist die aktuelle Aufgabe des Mitarbeiters.
4. Wählen Sie Absenden.