HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen verwenden

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  • Aktualisiert 31. Juli 2025
  • 1 Minute Lesedauer

    • Verwenden Sie HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen Anwendung zum Einrichten und automatischen Erstellen von erforderlichen Aufgaben, um einen Angehörigen des Gesundheitswesens reibungslos in Ihre Organisation einzubinden. Darüber hinaus können Sie über das Datenmodell „medizinisches Fachpersonal“ sicher auf die Daten eines medizinischen Fachpersonals zugreifen, aktualisieren und verwalten.

    Nachfolgend finden Sie eine End-to-End-Erklärung zur Verwendung von HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen Zusammen mit Journey-Designer Und Mitarbeiter-Center:

    1. Konfigurieren Sie die Anwendung
    Planen und konfigurieren Sie als HR-Administrator HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen Durch Installation der erforderlichen Anwendungen.
    2. Passen Sie den Workflow an
    Passen Sie als Gesundheitsadministrator den Onboarding-Workflow für Mitarbeiter im Gesundheitswesen an die Anforderungen Ihrer Organisation an.
    3. Onboarding-Anforderung stellen
    Fordern Sie als einstellender Manager oder HR-Mitarbeiter eine Onboarding-Journey für einen Angehörigen des Gesundheitswesens im Mitarbeiter-Center an. Dies löst eine Onboarding-Journey für den medizinischen Fachmann aus, wodurch eine Reihe von HR-Aufgaben für den medizinischen Fachbereich und HR-Mitarbeiter erstellt wird.
    • Ein HR-Profil und ein Berufsprofil im Gesundheitswesen werden für den Angehörigen der Gesundheitsberufe erstellt.
    • Eine Onboarding-Journey wird für den medizinischen Fachmann automatisch erstellt, ein E-Mail-Account wird automatisch erstellt, und der Mitarbeiter wird per E-Mail über die Journey benachrichtigt.
    • HR-Aufgaben, z. B. Aufgaben vor der Einstellung, Anmeldeinformationen und Verifizierung, Hintergrundprüfungen, Registrierungen, erforderliche Lerninhalte, werden automatisch ausgelöst und basierend auf der für die Aufgaben in der Journey definierten Reihenfolge zugewiesen.
    • Nachdem der Gesundheitsdienstleister die Profilaufnahmeaufgaben abgeschlossen hat, werden die Daten zur Validierung und Authentifizierung an die HR-Mitarbeiter gesendet. Sobald die Aufgaben in der Journey abgeschlossen sind, wird die Onboarding-Anforderung für Mitarbeiter im Gesundheitswesen als abgeschlossen markiert.
    4. Verwenden Sie das Datenmodell für das Gesundheitswesen
    Informationen, die vom medizinischen Fachpersonal bereitgestellt werden, werden sicher im Datenmodell „medizinisches Fachpersonal“ verwaltet. Das Datenmodell „Profil des Gesundheitsberufs“ ermöglicht es der Organisation, während der gesamten Beschäftigungsdauer auf Informationen des Gesundheitsberufs zuzugreifen und nachzuverfolgen. Datensätze des Berufsprofils im Gesundheitswesen werden vertraulich gespeichert und können nicht öffentlich angezeigt werden.