Création d’un nouveau groupe de rôles via le Espace de travail des compétences

  • Rversion finale: Australia
  • Mis à jour 12 mars 2026
  • 2 minutes de lecture

    • Ajoutez un nouveau groupe de rôles pour Espace de travail des compétences créer une catégorie de rôles dans votre organisation.

    Pourquoi et quand exécuter cette tâche

    Après chaque étape, sélectionnez Enregistrer et passez à l’étape suivante.

    Avant de commencer

    Rôle requis : sn_skills_int.job_arch_admin

    Procédure

    1. Accédez à la Tous > Espace de travail des compétences.
    2. Sélectionnez l’icône Listes (icône Listes).
    3. Accéder à Architecture du poste > Groupes de rôles.
    4. Sélectionnez Nouveau.
    5. Créez votre groupe de rôles manuellement ou en copiant les données d’un groupe existant.
      MéthodeActions
      Manuellement
      1. Sélectionnez Nouveau.
      2. Entrez les détails du groupe de rôles : le nom, la description et la famille de tâches.
      3. Sélectionnez Enregistrer et continuer.
      Copier les données à partir d’un groupe de rôles existant
      1. Sélectionnez à partir d’un groupe de rôles existant.
      2. Sélectionnez le groupe de rôles dans la liste déroulante Sélectionner un groupe de rôles .
      3. Entrez les détails du groupe de rôles : le nom, la description et la famille de tâches.
      4. Sélectionnez Enregistrer et continuer.
    6. Pour la page Ajouter des niveaux de rôle, fournissez un nom de profil de tâche, un titre et un niveau de poste pour chaque niveau de rôle du groupe de rôles

      Les niveaux de rôles vous permettent de créer une structure hiérarchique pour classer les rôles en fonction des compétences et des expertises au sein de votre entreprise.

    7. Facultatif : Ajoutez d’autres niveaux en sélectionnant Ajouter un niveau.
    8. Ajoutez les compétences pertinentes pour les rôles au sein de ce groupe.
      Les compétences assurent l’alignement entre les options requises et souhaitables.
      1. Sélectionnez un nom de compétence dans la liste déroulante Compétence .
      2. Déterminez la pertinence de la compétence en sélectionnant Élevée, Moyenne ou Faible dans la liste déroulante Pertinence de la compétence .
      3. Si la compétence est requise, cochez la case Requis .
      4. Facultatif : Pour ajouter d’autres compétences, sélectionnez Ajouter des compétences et fournissez des détails sur ces compétences.
    9. Ajoutez des groupes de rôles connexes pour améliorer la progression de carrière et fournir des suggestions d'aspirations des employés pour ce groupe de rôles.
      1. Sélectionnez un groupe de rôles dans le champ Groupe de rôles .
      2. Déterminez le type de relation entre les groupes de rôles en sélectionnant une valeur dans le champ Type de relation .
        • Bidirectionnel (entre les groupes de rôles)
        • Unidirectionnel (à partir du groupe de rôles nouvellement créé)
        • Unidirectionnel (vers le groupe de rôles nouvellement créé)
      3. Facultatif : Ajoutez d’autres groupes de rôles en sélectionnant le groupe de rôles directement ou à partir des groupes de rôles suggérés.
        • Pour ajouter directement un groupe de rôles, sélectionnez Ajouter un groupe et fournissez des détails sur le groupe de rôles.
        • Pour ajouter un groupe de rôles à partir de suggestions, sélectionnez l’icône Recommandations (icône Recommandations), puis sélectionnez Ajouter au groupe de rôles.
    10. Sélectionnez Envoyer.
      Remarque :
      Un nouveau groupe de rôles est créé avec toutes les données.

    Résultats

    Le nouveau groupe de rôles s’ouvre dans la vue de formulaire à partir de la matrice de compétences. Vous pouvez afficher toutes les compétences et tous les niveaux de rôle associés au groupe de rôles. Vous pouvez ajouter d’autres compétences au groupe de rôles après sa création, si nécessaire. Pour plus d'informations, consultez Ajouter plus de compétences à un groupe de rôles.