Préamorçage des compétences des employés

L’application Base des compétences peut détecter automatiquement les lacunes de compétences et inviter l’employé à ajouter des compétences prédéfinies ou nécessaires à ses profils. De cette façon, le profil de l’employé est toujours tenu à jour.

A propos du pré-amorçage

Le préamorçage fait référence à l’inclusion automatisée des compétences essentielles requises pour un rôle spécifique sans que les employés aient besoin de les énumérer manuellement. L’application Base des compétences utilise des techniques de traitement du langage naturel (NLP) pour extraire et catégoriser ces compétences à partir de CV ou de profils LinkedIn. Ces compétences nécessaires sont automatiquement détectées par le système et sont notifiées à l’employé lorsqu’il est intégré à l’aide de Invites proactives.

Fonctionnement du pré-amorçage

L’application analyse constamment les profils ou les CV anonymes avec des portails d’emploi sélectionnés. Il extrait les compétences et suit les titres que les gens utilisent dans leur CV. L’application peut également extraire plus d’informations pour fournir des solutions personnalisables adaptées à vos besoins.

L’application correspond aux informations fournies par l’employé sous forme de CV ou de profils LinkedIn. En utilisant des modèles d’IA, l’application analyse ces informations et détecte que cet employé doit avoir certaines compétences fondamentales qui semblent manquer dans son profil. Cette invite avec les compétences prédéfinies aide vos employés à mettre à jour leurs compétences.

L’exemple suivant montre comment un employé reçoit une invite avec des compétences prédéfinies.

Dans l’exemple, l’employé a reçu une notification basée sur ce que l’application sait de cet employé. L’application remarque qu’il y a un écart de compétences dans son profil, puis invite l’employé à ajouter les informations nécessaires au profil pour supprimer l’écart de compétences.