Gérer les objectifs à l’aide de Cadre de travail des objectifs ou Cadre de travail des objectifs pour SPM

Découvrez le processus requis pour définir des objectifs à l'aide de Cadre de travail des objectifs.

Suivez les étapes ci-après afin de définir des objectifs. Certaines de ces étapes nécessitent le rôle sn_gf.strategy_planner et d’autres nécessitent le rôle sn_gf.goal_user. Si vous êtes un Cadre de travail des objectifs pour SPM utilisateur, vous avez besoin du rôle sn_gf.goal_admin pour configurer la fonctionnalité d’automatisation cible. Toutes les étapes sont identiques pour définir des objectifs à l’aide de l’un ou l’autre Cadre de travail des objectifs ou Cadre de travail des objectifs pour SPM.

1. Créez un plan stratégique pour définir la raison d’être, la vision, la mission et les valeurs de votre organisation. Pour plus d’informations, consultez Créer un plan stratégique.

   Vous pouvez créer des plans stratégiques uniquement lorsque Planification stratégique est installé. La création d’un plan stratégique n’est pas nécessaire pour définir des objectifs.

2. Créez une priorité stratégique pour orienter le plan stratégique de votre organisation vers votre objectif. Pour plus d’informations, consultez Créer une priorité stratégique.
3. Créez un objectif. Pour plus d’informations, consultez Créer un objectif.
4. Créez des cibles pour les objectifs afin de suivre et de mesurer leur progression. Pour plus d'informations, consultez Définir des cibles pour un objectif à l’aide de Cadre de travail des objectifs.
5. (Pour Cadre de travail des objectifs pour SPM les utilisateurs uniquement) Définissez des cibles pour les objectifs et configurez les sources cibles pour les cibles afin de mettre à jour automatiquement la valeur réelle des cibles. Une fois que la progression d’une cible est mise à jour, la progression de la cible est déployée sur son objectif. Pour plus d’informations, reportez-vous à .Configuration de la source cible pour l’automatisation cible à l’aide de Cadre de travail des objectifs pour SPM
6. Créez une relation d’objectif ou de cible avec un élément de travail ou stratégique. Pour plus d’informations, voir Associer le travail ou la stratégie à des objectifs ou des cibles.
7. Définissez un objectif ou une cible comme primaire pour les éléments de travail et de planification lorsque les éléments contribuent à la réalisation de l’objectif. Pour plus d’informations, consultez Association de l’objectif principal ou de la cible pour les éléments de travail et de planification.