人材 の成長計画について

従業員の成長計画はアドミニストレーターによって作成され、成長計画を促進および追跡するためにマネージャーと従業員が使用します。

表 : 1. [成長計画] フィールドのリファレンス

フィールド	説明
実際の開始日	従業員が成長計画への取り組みを開始する日付。
追加コメント (顧客に表示)	従業員とマネージャーが成長計画の目的を理解するのに役立つ追加可能なコメント。コメントには、説明または概念的な情報を入力することができます。
担当者	成長計画がアサインされている従業員の名前。
説明	成長計画の説明。説明は、従業員とマネージャーが成長計画の重点項目を理解するのに役立ちます。
期日	成長計画の完了が予想される日付。成長計画の期日は必須ではありません。
名前	成長計画の名前は、マネージャーと従業員が成長計画の目的を確認するのに役立ちます。
結果タイプ	結果タイプは、成長の意図を表します。成長計画には、仕事に関連する目標や個人的な目標を含めることができます。 [カスタム] タイプは、個人の成長計画や、[ジョブの増加 (Job growth)] または [スキル開発 (Skill development)] タイプに適合しない成長計画に使用されます。 [ジョブの増加 (Job growth)] タイプは、従業員の一定のキャリア目標と能力開発に適合する成長計画に使用されます。 [スキル開発 (Skill development)] タイプは、スキルの開発への重点的な取り組みを追跡するために使用されます。
ロールレベル	ロールレベルは、初心者やエキスパートなど、さまざまなレベルの達成度を持つスキルに関連付けられています。
共有	成長計画を共有するマネージャー。
状況	成長計画の現状。 [キャンセル] ステータスは、成長計画がアクティブでなくなったことを示します。 [完了してクローズ] ステータスは、成長計画のすべての要件が完了していることを示します。 [未完了でクローズ] ステータスは、成長計画が完了していませんが、クローズされていることを示します。このステータスは、成長計画がアクティブでなくなったことを示しています。 [公開済み] ステータスは、従業員が成長計画を開始し、マネージャーと共有したことを示します。 [ドラフト] ステータスとは、従業員がまだ成長計画を編集および追加していて、開始していないことを意味します。