労務 (ER) の HR サービス

労務 (ER) のデフォルトの HR サービスのリストです。

表 : 1. デフォルトの HR サービス

HR サービス	説明
収容設備の要求	便宜や勤務形態の変更を要求する従業員向けのサービス。
匿名の差別	職場で観察された差別を匿名で HR チームに報告するサービス。
不適切な行為を匿名で報告	従業員が不適切な行為や言動を匿名で HR に報告するサービス
パフォーマンス改善計画 (PIP)	従業員のパフォーマンスの問題を管理するサービス。
PIP アセスメント	従業員 PIP アセスメントの問題を管理するサービス
差別を報告	従業員が差別や不適切な行為を HR に報告するためのサービス。
不適切な行為を報告	従業員が不適切な行為や言動を HR に報告するためのサービス。
パフォーマンスの低下	マネージャーが従業員の名前とパフォーマンスの問題について言及している、マネージャーにタスクをアサインするサービス。
PIP ステータスレポート	パフォーマンス改善計画中に従業員が署名する必要があるドラフトドキュメントを自動作成するサービス。