| Descrição resumida |
Descrição resumida que descreve a nota de tratamento especial. |
| Mensagem |
Mensagem que aparece nas notas de tratamento especial. A formatação de rich text está disponível. |
| Tipo |
Tipo de observação de tratamento especial que você pode selecionar:
- Padrão: Selecione esta opção para exibir uma nota de tratamento especial para um registro específico. Quando você seleciona
Usando o ícone de lista, você pode selecionar uma tabela e um registro associado.
- Condicional: Selecione esta opção para usar condições de filtro para especificar quando uma anotação de tratamento especial será exibida.
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| Exibido como um alerta pop-up |
Observação de tratamento especial que aparece como um alerta pop-up. Nota: Atualmente, um alerta pop-up é a única maneira de mostrar anotações de manipulação especiais. Selecione esta opção para mostrar anotações de tratamento especiais. Se você deixar esta opção desmarcada, anotações de tratamento especiais aparecerão no formulário de caso de RH como uma lista integrada na versão da plataforma do RH. Para obter mais informações, consulte Trabalhar um caso de RH. |
| Prioridade |
Prioridade que você atribui à nota de tratamento especial. As opções são:
- 1 - Crítico (vermelho)
- 2 - Alto (laranja)
- 3 - Moderado (verde claro)
- 4 - Baixo (azul claro)
A prioridade e a cor aparecem na nota de tratamento especial. |
| Status |
Status da observação de tratamento especial: O status com base em Expira na data .
- Ativo: A nota de tratamento especial está ativa.
- As anotações ativas aparecem na janela pop-up.
- As anotações ativas permanecem até serem descartadas ou definidas como inativas ou expiradas.
- Inativo: A nota de tratamento especial não está mais ativa e não aparece em uma janela pop-up. As anotações de tratamento especial inativas ainda aparecem quando você navega para .
- Expirado: A nota de tratamento especial não está mais ativa. A data de expiração passou ou expirou manualmente.
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| Imediatamente vigente |
Opção para ativar a nota de tratamento especial imediatamente. Se você deixar esta opção desmarcada, poderá especificar uma data e hora em que a anotação de tratamento especial será exibida. |
| Vigente a partir de |
Campo que está disponível quando você sai do Em vigor imediatamente opção não selecionada. Selecione Selecione o ícone de data e hora para selecionar a data e hora em que a anotação de tratamento especial aparece. |
| Vence em |
Campo em que você pode definir uma data e hora para desativar automaticamente uma nota de tratamento especial. Clique em Selecione o ícone de data e hora para acessar o calendário, onde você pode escolher a data e a hora para ativar a nota de tratamento especial. |
| Nome da tabela |
Lista que está disponível quando você seleciona Condicional em Tipo campo.Selecione a tabela de RH em que você deseja que a anotação de tratamento especial apareça para um caso de RH específico ou quando você atender às condições de filtro. Nota: As anotações de tratamento especial não são compatíveis com tabelas secundárias. Por exemplo, se você selecionar o caso de RH [sn_hr_core_case], a anotação de tratamento especial aparecerá somente para casos específicos da tabela. Para criar uma nota de manipulação especial para tabelas secundárias, você deve criar uma nota de manipulação especial para cada tabela. |
| Registro relacionado |
Campo que está disponível quando você seleciona Padrão em Tipo campo. Quando você seleciona esta opção, uma janela pop-up é exibida onde você pode selecionar o nome da tabela e um caso no Documento campo. Por exemplo, você pode selecionar Caso de RH em Nome da tabela E o caso de RH em que você deseja que a nota de tratamento especial apareça. |
| Condições |
Campo que está disponível quando você seleciona Condicional em Tipo campo.Quando atendidas, selecione as condições que mostrariam a nota de tratamento especial. Por exemplo, digamos que você queira adicionar uma nota de tratamento especial para um caso de Consulta geral para um funcionário chamado Aileen Mottern, você selecionaria: [Perfil de RH] [IS] [Aileen Mottern] . |