Crie uma denúncia anônima de má conduta usando a Central de denúncias anônimas

  • Versão de lançamento: Yokohama
  • Atualizado 30 de jan. de 2025
  • 1 min. de leitura

    • Crie casos de má conduta que são enviados para o departamento de Recursos Humanos sem que sua identidade seja revelada.

    Antes de Iniciar

    Função necessária: nenhuma

    Procedimento

    1. Navegar até Tudo > Autoatendimento > Central do funcionário.
    2. Em Recursos Humanos , selecione Conduta do funcionário .
    3. Selecione Visite a Central de relatórios anônimos .
      Você foi desconectado de Central do funcionárioe conectado em Central de relatórios anônima como usuário convidado.
    4. Selecione Envie uma denúncia anônima .
    5. Selecione Relatar má conduta .
    6. Preencha o formulário.
      Tabela 1. Denunciar má conduta
      Campo Descrição
      Faça o possível para descrever totalmente a situação Forneça informações que descrevam com precisão a má conduta que você testemunhou com o máximo de detalhes possível.
      Nota:
      Todas as informações fornecidas são confidenciais.
      Liste os nomes e as informações das pessoas envolvidas Forneça os nomes dos indivíduos envolvidos na má conduta. Inclua todas as testemunhas da má conduta.
      Nota:
      Nomes completos, cargos, equipes e departamentos são valiosos para os investigadores.
      Informe-nos em que data o incidente ocorreu Selecione a data em que ocorreu a má conduta.
      Nota:
      As datas estimadas são aceitáveis.
      Informe-nos onde ocorreu o incidente Insira o local em que ocorreu a má conduta.
      Nota:
      Detalhes como sala, espaços de mesa ou áreas dentro do prédio em que a má conduta ocorreu são úteis para os investigadores.
      Entendo que as informações que estou fornecendo, incluindo detalhes confidenciais ou pessoais, serão revisadas pelas equipes e agentes de RH apropriados. Após preencher o formulário, marque a caixa.
    7. Insira o código de verificação de texto ou verifique o. Não sou um robô caixa.
    8. Selecione Enviar.
    9. Para salvar uma cópia em PDF do seu relatório, selecione Salve uma cópia em PDF do seu relatório link.
      Nota:
      A chave do relatório e o número do relatório são necessários para acessar atualizações ou comentários relacionados a um relatório anônimo. A chave do relatório e o número do relatório permitem que a pessoa que registra a reclamação rastreie e visualize detalhes sobre o andamento do caso anônimo e responda a quaisquer perguntas de acompanhamento. Sem a chave de denúncia, a pessoa que fez a denúncia anônima não pode acessar a denúncia. Os agentes de RH que têm acesso à Central de relatórios anônimos (ARC) e o administrador têm acesso. Para obter mais informações, consulte Acesse um relatório anônimo.