Women at ServiceNow : Èquité, appartenance et Journée internationale des femmes

À l’occasion de la Journée internationale des femmes et tout au long de l’année, nous célébrons la diversité en partageant les expériences de celles et ceux qui appartiennent à des groupes sous-représentés. En tant que sponsor exécutif de notre groupe d’appartenance Women at ServiceNow, je crois fermement que chacun de nous, et pas seulement les femmes, doit se mobiliser, écouter celles et ceux qui sont touchés par les inégalités et œuvrer pour un véritable changement, au plus haut niveau.

C’est dans cet esprit que j’ai l’honneur de donner la parole à cinq femmes remarquables de notre entreprise. Elles nous expliquent ce que la Journée internationale des femmes signifie pour elles, comment ServiceNow s’engage pour l’équité, et ce que nous pouvons faire pour contribuer à un avenir plus équitable.

Relever les défis sur le lieu de travail

Laura Schwabenbauer, Digital Solution Consultant, EMEA

Je travaille chez ServiceNow depuis un peu plus d’un an. Plus jeune, je n’aurais jamais imaginé me retrouver un jour dans le secteur des technologies. En fait, je n’ai envisagé de travailler dans ce domaine qu’après avoir terminé mes études.

C’est l’un des plus grands défis auxquels nous sommes confrontées dans le secteur aujourd’hui : la technologie est toujours largement perçue comme un domaine réservé aux hommes. Bien que la profession se soit féminisée et se soit libérée des stéréotypes éculés, il reste encore du chemin à parcourir.

Inutile de chercher bien loin pour trouver des exemples de préjugés ou d’inégalités. Au cours d’un entretien avec une autre entreprise, j’ai senti que dévoiler d’éventuels projets familiaux me porterait préjudice et nuirait à mes perspectives de carrière. Nous sommes en 2023. Aucune femme ne devrait ressentir cela.

C’est pourquoi je suis fière de travailler pour une entreprise citée dans les 100 meilleurs lieux de travail pour les femmes du classement Fortune, et qui défend les intérêts des femmes et des filles grâce à des partenariats tels que Girls Who Code et PowerToFly.

Réparer les torts

Sandee Curtis, Technical Consultant, EMEA

Mon expérience dans le secteur de la technologie est globalement positive, mais j’ai rencontré quelques obstacles. Presque tout au long de ma carrière, j’ai été la seule femme de mon équipe. Ce n’est pas seulement une question de solitude, ça empêche également d’évoluer.
Il est beaucoup plus difficile de signaler que quelque chose ne va pas quand vous êtes la seule femme de l’équipe. Vous craignez toujours d’être cataloguée comme l’élément perturbateur. En outre, nous savons que des équipes plus diversifiées produisent de meilleurs résultats. L’équité est une combinaison gagnant-gagnant.

C’est pourquoi il est essentiel que dans tout environnement de travail sain, personne ne soit pénalisé pour ce qu’il est. Je pense que c’est également la conviction de ServiceNow. Nous sommes régulièrement encouragés à nous impliquer dans des groupes d’appartenance tels que Women at ServiceNow et Families at ServiceNow.

J’ai même animé une table ronde sur le thème « briser les préjugés », pour partager des exemples personnels d’inégalités. Tout le monde était extrêmement impliqué, car nous ne nous sommes pas contentés de parler de ce qui n’allait pas. Nous avons réfléchi aux torts que ces inégalités avaient entraînés, et cherché des moyens de les réparer. Nous devons continuer dans cette voie.

Mettre en place une culture de l’inclusion

Maeve O’Reily, Senior Talent Acquisition Partner, EMEA

Je veux que chaque personne sache qu’elle est la bienvenue chez ServiceNow. Notre culture repose essentiellement sur l’entraide, afin que tout le monde, y compris les femmes, puisse s’épanouir sur le plan personnel et professionnel, et que nous atteignions nos objectifs ensemble.

Cela commence par un recrutement inclusif. Nous nous efforçons constamment d’éliminer les biais inconscients, de diversifier les panels pour les entretiens et de chercher des talents dans une grande variété de viviers. Cette approche trouve un écho dans toute l’entreprise, comme en témoignent notre programme RiseUp with ServiceNow et notre rapport sur la diversité, l’équité et l’inclusion.

Notre plateforme de communication interne permet à tout le monde de devenir membres de groupes d’appartenance et de communautés ou de les soutenir. Cela contribue à instaurer un sentiment d’appartenance et à faire de ServiceNow un lieu de travail respectueux, ouvert et sûr.

Concilier maternité et travail

Iliyana Stareva, Chief of Staff to the EMEA President

Je me réjouis de voir que la société commence à se départir des mensonges que l’on nous servait sur l’équilibre entre maternité et travail, à savoir que c’est impossible, que les femmes doivent rester à la maison avec leurs enfants et que leur carrière s’arrête dès qu’elles ont des enfants.

Cependant, il y a encore des efforts à faire. Les femmes rencontrent toujours des difficultés dès lors qu’il s’agit de maternité, de garde des enfants et de flexibilité au travail. En tant que mère, il est extrêmement important pour moi de travailler dans une entreprise qui a fait de l’équité dans ce domaine une priorité.
C’est le cas chez ServiceNow. C’est ce qui lui a valu de figurer parmi les meilleurs lieux de travail pour les parents dans le classement Great Place To Work. Dans toute l’entreprise, les personnes qui ont des enfants à charge savent qu’elles ne seront pas pénalisées si elles prennent des jours lorsqu’elles en ont besoin. Notre travail est pris en compte et valorisé, peu importe où et quand nous travaillons.

Nous avons récemment lancé le groupe d’appartenance Families at ServiceNow, qui met à la disposition des parents un vaste réseau de soutien. Le groupe organise également des événements tels que Take Our Daughters and Sons to Work Day. C’est un groupe sympathique qui offre en plus un bon moyen de montrer aux autres parents qu’ils comptent autant que les autres.

Donner la priorité aux actions plutôt qu’aux mots

Ana Galindo, Mediterranean Senior Marketing Manager

Je ne voulais pas intégrer une entreprise qui ferait de grands discours sur le féminisme sans vraiment agir. Je ne voulais pas non plus rejoindre une entreprise ignorant le rôle de celles et ceux qui apportent leur soutien en matière d’égalité de traitement. Je suis pour l’équité et la diversité, et je dis oui aux femmes, oui aux hommes, oui à tout le monde.

La Journée internationale des femmes ne concerne pas que les femmes. Elle donne aussi aux hommes l’occasion de se battre pour l’égalité. Nous sommes égaux et nous devrions tous bénéficier des mêmes opportunités et du même respect. Nous devrions avoir les mêmes chances de participer à un projet, d’avoir une promotion ou d’occuper tel ou tel poste. ServiceNow a créé un environnement ouvert, où tout le monde est respecté. Cela simplifie le monde du travail pour toutes et tous.

J’ai toujours voulu travailler pour une entreprise qui me valorise en tant que personne, en tant que femme et en tant que mère. ServiceNow offre à tout son personnel un certain nombre de jours consacrés au bien-être. Ces jours de congés supplémentaires nous permettent de faire ce que nous voulons : passer du temps en famille, gérer nos rendez-vous personnels ou tout simplement nous détendre. C’est une entreprise vraiment bienveillante.

Découvrez nos groupes d’appartenance ServiceNow et notre culture d’entreprise inclusive. Et rejoignez-nous si vous cherchez l’épanouissement personnel et professionnel. Ensemble, nous atteindrons nos objectifs. Consulter les offres d’emploi.