De ServiceNow-waarden verkennen: Saamhorigheid creëren

Onze waarden: Saamhorigheid creëren

"Echte saamhorigheid houdt in dat je je niet anders hoeft voor te doen dan je bent; het vereist dat je jezelf bent", aldus Brene Brown, een Amerikaanse professor en podcastpresentator.

Bij ServiceNow omarmen we die mentaliteit als onderdeel van onze kernwaarden. Een van deze waarden, saamhorigheid creëren, betekent dat we werknemers aanmoedigen om elke dag zichzelf te zijn op het werk, wetende dat ze worden gerespecteerd voor wie ze zijn en wat hen uniek maakt.

Daarom is deze waarde zo belangrijk voor ons, samen met onze andere waarden: winnen als team, het imponeren van onze klanten en ambitieus en bescheiden blijven. Wanneer mensen ongeacht verschillen in gender, huidskleur, seksuele geaardheid of religieuze overtuigingen het gevoel hebben dat ze op hun werkplek thuishoren, hebben ze meer mogelijkheden om hun beste werk te leveren.

In ons laatste deel van deze reeks over waarden delen werknemers over de hele wereld hun visie op wat 'saamhorigheid creëren' voor hen betekent en waarom het essentieel is.

Connecties cultiveren

Toen medio 2020 veel bedrijven snel over moesten stappen naar volledig op afstand werken, lanceerde ServiceNow werknemersgroepen voor saamhorigheid:

Deze groepen blijven actief en bieden werknemers de mogelijkheid om contact te leggen met gelijkgestemden die vergelijkbare interesses en achtergronden hebben.

Werknemerservaringen verbeteren

"Het is gemakkelijk om diversiteit, gelijkheid en inclusie als een soort bijproject te zien, maar dat is het bij ServiceNow zeker niet", zegt Rachel A., director of go-to-market programs and excellence. "Het is volledig verweven met alles wat we doen."

Toen Marcel A., manager of solution consulting, meer dan acht jaar geleden bij ServiceNow begon, was hij een van de weinige zwarte werknemers in het Verenigd Koninkrijk en voelde hij zich alleen. Nu is hij "heel erg blij met de richting en koers die we als bedrijf hebben gekozen", zegt hij.

ServiceNow heeft een cultuur gecreëerd waarin mensen zich gezien en gehoord voelen en de ruimte hebben om hun ideeën en ervaringen te delen. Dat gevoel van saamhorigheid heeft ertoe geleid dat we in de volgende lijsten zijn opgenomen:

"De ondersteunende cultuur en zorgzame omgeving bij ServiceNow geven me de motivatie en erkenning die ik nodig heb om op mijn best te presteren", zegt Yogesh D., een senior software engineer in India.

Kom werken bij een bedrijf waar je welkom bent, je beste leven kunt leiden en je beste werk kunt leveren. Bekijk de carrièremogelijkheden bij ServiceNow.