Inclusie in actie: 4 manieren om een groot verschil te maken

Gebeurtenissen zoals Internationale Vrouwendag leiden vaak tot gesprekken over inclusiviteit. Deze vorm van bewustzijn is belangrijk. Minstens zo belangrijk is het om de rest van het jaar het momentum van deze dag vast te houden.

Als het gaat om het ontwikkelen van een cultuur waarin iedereen wordt gesteund, hebben kleine daden van inclusiviteit grote invloed. Het bewerkstelligen van positieve verandering is een proces van herhaling. Om meer te weten te komen over hoe we allemaal ons steentje bij kunnen dragen aan een meer gender-inclusieve omgeving (het hele jaar door), hebben we vier vrouwen binnen ServiceNow gevraagd om hun ervaringen te delen.

Maak inclusiviteit onderdeel van recruitment

Werken aan gendergelijkheid in de tech-industrie begint bij het aannemen en behouden van meer vrouwen. Zelfs de kleinste aanpassing in het recruitmentproces kan al voor een positief effect zorgen wanneer het gaat om het stimuleren van vrouwen om te solliciteren op een bepaalde baan en – wanneer ze die stap zetten – ervoor te zorgen dat ze bij niet bij de eerste tegenslag direct afhaken.

“De EMEA Unified Technology Group (UTG) Women's Network is een speciale groep van werknemers met verschillende pijlers, één daarvan is recruitment,” zegt Cheryl P., senior support accountmanager op het VK-kantoor.

Via dit initiatief werkt het EMEA UTG Network-teams samen met Talent Acquisition om ervoor te zorgen dat vacatureteksten geen genderspecifieke taal bevatten, sollicitatiecommissies divers zijn en dat er tijdens elke fase van het sollicitatieproces gelijke vertegenwoordiging is.

Cheryl sluit af: “Zelfs iets eenvoudigs als de functieomschrijving of skills nog even doorlopen voordat de vacaturetekst live gaat, kan al helpen om eventuele terminologie te identificeren die vrouwen kan afschrikken.”

Netwerkmogelijkheden bieden

Het is belangrijk om degenen die deel uitmaken van een minderheid of specifieke bevolkingsgroep de ruimte krijgen om te groeien. “Voor mij betekent inclusie het erkennen dat iedereen anders is en werken aan wederzijds begrip, met elkaar te communiceren en elkaar versterken,” zegt Linda Z., advisory solution consultant op het Amsterdamse kantoor.

Dit kan zo eenvoudig zijn als het ontwikkelen van een platform of een sociale groep binnen een bedrijf. Women at ServiceNow is ontwikkeld om vrouwen en hun bondgenoten een plek te bieden waar ze kunnen netwerken, hun zorgen bespreken, kennis delen en successen vieren. Het is ook een plek die concrete mogelijkheden biedt, zoals coachingprogramma's, webinars en events.

Voor Linda is het proactief ruimte creëren voor vrouwen om te groeien van onschatbare waarde. “Het is niet altijd even makkelijk om een vrouw te zijn in de tech-industrie,” zegt ze. “Het kan eenzaam zijn. Een plek waar je je comfortabel voelt om je uit te spreken over zorgen maakt een groot verschil.”

Meer vrouwelijke vertegenwoordiging

“Meer vrouwen in het tech-ecosysteem begint bij het onderwijs. Jonge vrouwen en meisjes moet proactief worden verteld dat er een plek voor ze is,” zegt Katja Z., director of sales voor de energie-, telecom-, media- en techsector.

“Op ons kantoor in München hebben we jaarlijks een Girls Day, waarbij we meisjes uitnodigen en ze vertellen over ServiceNow en de verschillende banen die er in de toekomst voor hen mogelijk zijn.”

Net zo belangrijk is een zichtbare vrouwelijke vertegenwoordiging binnen de sector, in alle functies en op alle niveaus. Om het aantal vrouwen binnen een organisatie te vergroten, moeten organisaties de obstakels wegnemen die vrouwen er vaak van weerhouden om hun carrière en gezin te combineren. Organisaties moeten vrouwen voorzien van de ondersteuning en tools om professioneel te kunnen groeien, zoals een uitgebreid beleid met betrekking tot zwangerschapsverlof en flexibele manieren van werken.

Dat is ook voor Katja belangrijk. “Dat het management de tijd neemt om te begrijpen welke extra uitdagingen je als vrouw mogelijk tegenkomt – en samenwerkt om deze op te lossen – is een cruciaal onderdeel om inclusiviteit te stimuleren,” zegt ze. “Op die manier zorgen we voor meer vrouwen op de werkplek.”

Bondgenootschappen stimuleren

Inspanningen om meer inclusiviteit op de werkplek te stimuleren, moeten niet afhankelijk zijn van de acties die vrouwen ondernemen. De verantwoordelijkheid ligt net zo goed bij anderen in de directe omgeving om tijd te nemen om verschillende perspectieven te begrijpen en inclusie actief te promoten.

“Bij ServiceNow is het stimuleren van een dergelijke samenwerking erg belangrijk,” zegt Sandrine L., director of sales. “Afgelopen jaar zijn we een coachingprogramma gestart, gericht op het vergroten van het zelfvertrouwen van vrouwen. Dit jaar hebben we besloten om dit programma voor iedereen beschikbaar te maken, en het is een groot succes.”

De tijd nemen om personen van alle gender-identiteiten te stimuleren om mee te doen in discussies over gelijkheid en inclusiviteit, helpt bij het realiseren van verandering binnen de hele organisatie. Het draait erom iedereen achter hetzelfde doel te krijgen: een eerlijkere, meer gelijke werkplek.

Word onderdeel van een bedrijf waar diversiteit, gelijkheid en inclusie het hele jaar door voorop staan. Ontdek de carrièremogelijkheden bij ServiceNow.