5 Gründe, warum ServiceNow zu den besten Arbeitsplätzen der Welt zählt

ServiceNow sorgt dafür, dass Menschen effizienter und besser arbeiten können. Das sind nicht nur Worte: Wir zeigen durch unser tägliches Handeln, wer wir sind. Die außergewöhnliche Leistung unserer Mitarbeiter ist die Basis für Innovationen, Teamerfolge und Kreativität und dafür, wie wir die Welt für alle besser machen.

Deshalb fühlen wir uns geehrt, dass wir zum zweiten Mal in Folge mit einem Platz in der Fortune-Liste „World’s Best Workplaces“ ausgezeichnet wurden. Wir sind eines von nur 25 Unternehmen, die diese Auszeichnung erhalten haben. Für uns spiegelt sie unsere ehrgeizige, aber bescheidene Kultur wider, die ServiceNow so besonders macht. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben, ihr Potenzial zu entfalten und gemeinsam unsere Ziele zu erreichen. Das ist das Versprechen unseres People Pact.

Wir möchten in diesem Zeitalter der KI eine menschliche Renaissance einleiten und einen Ort schaffen, an dem unsere Mitarbeiter die innovative Arbeit leisten können, die das Wachstum fördert und bedeutende Impulse für unser Unternehmen, unsere Kunden und unsere Gemeinden setzt. Im Folgenden finden Sie einige der vielen Möglichkeiten, wie wir dies in die Tat umsetzen.

1. Wachstumsorientiertes Denken fördern

Wir fragen immer wieder: „Was kommt als Nächstes?“ Diese Denkweise bringt uns voran. Sie inspiriert unsere Mitarbeiter zu Innovationen – egal, ob wir komplexe Kundenherausforderungen lösen, einen Beitrag zu unseren Gemeinschaften leisten oder neue Arbeitsweisen entwickeln.

Wir nutzen unsere eigenen Produkte auch intern (als Customer Zero), um an den Lösungen zu arbeiten, die wir unseren Kunden bereitstellen.

2. Wachstum und Entwicklung fördern

Unser Unternehmen wächst in einem schnelllebigen Geschäftsumfeld, in dem technologische Veränderungen jeden Mitarbeiter betreffen. In dieser neuen KI-Welt steigt die Nachfrage nach Technologiemitarbeitern, anstatt zu sinken. Das zeigt unser Bericht zur Prognose der Personalkompetenzen 2024.

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter an vorderster Front der Kompetenzrevolution stehen und bereit sind, die Zukunft zu gestalten und die potenziellen Chancen von KI zu nutzen. Aus diesem Grund schaffen wir eine innovative Lern-Experience mit personalisierten Weiterbildungsprogrammen. So können unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial mit neuen Fähigkeiten ausschöpfen, die sie benötigen, um jetzt und in Zukunft Höchstleistungen zu erbringen.

3. Unser Ziel leben

Einer der Faktoren, der uns von anderen abhebt, ist unser unerschütterliches Engagement für unser Ziel. Die Welt für alle besser zu machen, beginnt bei uns selbst, indem wir den Zugang zu Technologie, Ressourcen und Wissen verbessern.

Unser Ziel geht über unsere tägliche Arbeit hinaus und inspiriert uns, die Welt um uns herum zu positiv mitzugestalten. Indem wir unsere Mitarbeiter befähigen, Arbeit zu leisten, die unseren gemeinsamen Werten entspricht, schaffen wir ein Umfeld, in dem sich alle miteinander verbunden fühlen und erfolgreich sein können.

4. Eine Kultur der Zugehörigkeit schaffen

Wir setzen uns für Chancengleichheit und Inklusion – denn alle unsere Mitarbeiter sollen sich wertgeschätzt und respektiert fühlen und wissen, dass wir ihnen vertrauen. Wir wissen, dass unsere Kultur von unterschiedlichen Perspektiven profitiert. Dies hilft unseren Teams, innovativ zu sein. Unsere Beziehungen basieren von Anfang an auf Vertrauen, denn wie unser CEO Bill McDermott sagt: „Vertrauen ist die ultimative menschliche Währung.“

Im letzten Jahr haben wir den Anteil von Frauen und unterrepräsentierten Gruppen in technischen und nicht-technischen Positionen im gesamten Unternehmen weiter erhöht oder zumindest beibehalten. Und das bleibt nicht unbemerkt: Der American Opportunity Index hat ServiceNow mit Bestnoten in den Bereichen Fairness, Bezahlung, Beförderung und Kultur ausgezeichnet. Außerdem zählen wir laut Fortune zu den besten Arbeitsplätzen für Frauen.

5. Mitarbeiter durch Flexibilität unterstützen

Neben den Tools und Ressourcen, mit denen unsere Mitarbeiter ihr Bestes geben können, bieten wir ihnen die nötige Flexibilität, damit sie eine ausgeglichene Work-Life-Balance erreichen können.

Dazu gehören globale Programme und Leistungen für das Wohlbefinden, ein globales „Wellfest“ (eine Feier im Sinne des Mitarbeiterwohlbefindens), „Brain Breaks“ mit inspirierenden Referenten sowie sechs freie Tage pro Jahr, die sich Mitarbeiter für das eigene Wohlbefinden nehmen können (zusätzlich zu Feiertagen und bezahltem Urlaub).Aufgrund dieser Leistungen konnten wir eine Verbesserung der Mitarbeiter-Experience verzeichnen, und wir sind stets auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, um uns gegenseitig zu unterstützen.

Alles dreht sich um unsere Mitarbeiter

Menschen möchten für ein Unternehmen arbeiten, in dem sie lernen, wachsen und zu etwas Größerem beitragen können. Aus diesem Grund haben sich in diesem Jahr bereits 1,4 Millionen Menschenbei ServiceNow beworben.

Wir glauben an eine „Wir“-Kultur, und wir sind erfolgreich, weil wir zusammenarbeiten – alle mehr als 25.000 von uns.

Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam schaffen: einen Ort, an dem Menschen große Träume haben und ihren Leidenschaften nachgehen können – unterstützt durch ihre Kollegen und die Führungsebene. Gemeinsam setzen wir uns dafür ein, die Messlatte höher zu legen und ServiceNow zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.

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