Verstehen Sie die aktuellen Kompetenzen und die Zielkompetenzen des Teams, damit Sie die richtigen Kompetenzen im Team für die heutigen und zukünftigen Geschäftsanforderungen entwickeln können. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, verschiedene Tools von zu verwenden MitarbeiterentwicklungZ. B. Lernen, Wachstumspläne, Mentoring, um neue Kompetenzen zu erstellen oder vorhandene Kompetenzlücken zu schließen.
Vorbereitungen
- Erforderliche Rolle: sn_mh.manager_hub_user
- Stellen Sie sicher, dass die Anwendung „Skills Intelligence“ installiert ist.
- Die Implementierung von Kompetenzen oder Stellenrollen ist obligatorisch. Dies wird von einer Systemeigenschaft gesteuert. Wenn diese Option auf „falsch“ festgelegt ist, wird die Registerkarte „Kompetenzen“ nicht im Manager-Hub angezeigt.
Prozedur
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Navigieren zu an.
Das Mitarbeiter-Center-Portal wird geöffnet.
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Offen an.
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Zeigen Sie im Abschnitt „Kompetenzzusammenfassung“ alle Kompetenzen, Top-Stärken und Wachstumsbereiche Ihres Teams an.
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Zeigen Sie im Abschnitt „Kompetenzverteilung“ die Kompetenzen Ihres Teams auf allen Kenntnisstufen nach Stellenfunktionen an.
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Zeigen Sie im Abschnitt „Kompetenzerwartungen“ die Prozentsätze der Punktzahl eines Mitarbeiters basierend auf den validierten Kompetenzen und Kenntnissen eines Mitarbeiters im Vergleich zu seinen rollenbasierten Kompetenzanforderungen an.
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Zeigen Sie im Abschnitt „zu erlernende Kompetenzen“ Mitarbeiter an, die eine bestimmte Kompetenz ausüben.
Wählen Sie aus, um weitere Informationen zu einer erlernten Kompetenz zu erhalten

Und wählen Sie aus
Zeigen Sie Kompetenzdetails an . Wählen Sie aus, um alle Kompetenzlernkarten anzuzeigen
Alle anzeigen .
Hinweis: Damit im Abschnitt „zu erlernende Kompetenzen“ Daten angezeigt werden, müssen Sie „Lernen“ und installieren MitarbeiterentwicklungAnwendungen und ordnen Sie sie Kompetenzen zu.