Évaluer les capacités métier
Évaluez les capacités métier dans le cadre de travail des indicateurs et, en fonction du score, vous pouvez prendre des décisions stratégiques sur les applications de gestion qui prennent en charge la capacité métier.
Avant de commencer
Rôle requis : sn_apm.apm_admin
Pourquoi et quand exécuter cette tâche
Chaque application d’entreprise et capacité métier a une identité unique en tant qu’élément de configuration (CI). Une telle distinction permet d’établir une relation entre ces éléments de configuration indépendants. La relation CI permet d’établir une relation parent-enfant entre la capacité métier et l’application d’entreprise, et entre l’application d’entreprise et la capacité métier.
Les éléments de configuration doivent être associés à un ensemble d’indicateurs pour générer un score pondéré pour l’évaluation. Des indicateurs préconfigurés tels que les personnes, les processus et la technologie sont utilisés pour évaluer la capacité métier.
Le cadre de travail de notation des indicateurs prend également en charge la notation de la capacité métier en plus de l’application d’entreprise. Dans ce cadre de travail, les indicateurs préconfigurés, notamment les personnes, les processus et la technologie, ainsi que les indicateurs que vous avez créés, sont évalués pour attribuer des scores aux indicateurs. Pour les applications d’entreprise, vous pouvez créer plusieurs profils de notation. Chaque profil de notation peut contenir plusieurs indicateurs. Mais pour les capacités, vous ne pouvez créer qu’un seul profil de notation, et non plusieurs profils de notation.
Procédure
Que faire ensuite
Créez une capacité métier et associez-la à une application d’entreprise à l’aide de l’éditeur de relations CI.