Inclusivité : 4 actions décisives en faveur des femmes

Des événements comme la Journée internationale des femmes sont souvent le déclencheur pour parler de l’inclusivité. Ce type de sensibilisation est important, mais ce qui compte, c’est d’entretenir tout au long de l’année la dynamique suscitée par ces initiatives.

Dans la mise en place d’une culture inclusive, les petites actions peuvent faire, et font, une grande différence. Apporter des changements bénéfiques est un processus itératif. Comment pouvons-nous contribuer individuellement, et toute l’année, à un environnement plus inclusif ? Nous avons demandé à quatre de nos collaboratrices de partager leurs expériences.

Mettre en œuvre des pratiques de recrutement inclusives

Pour atteindre la parité dans le secteur de la tech, il faut commencer par recruter plus de femmes, et les retenir. Même les plus petites modifications dans les pratiques de recrutement peuvent avoir un effet décisif pour inciter les femmes à postuler — et faire en sorte que celles qui postulent ne soient pas écartées dès le premier obstacle.

« Le réseau d’employées EMEA Unified Technology Group (UTG) repose sur plusieurs piliers, notamment le recrutement », explique Cheryl P., Senior Support Account Manager chez ServiceNow au Royaume-Uni.

Dans le cadre de cette initiative, l’équipe du réseau EMEA UTG travaille avec le service Talent Acquisition pour éviter les offres d’emploi genrées, assurer la diversité lors des entretiens et veiller à ce qu’il y ait une représentation équitable à toutes les étapes du processus de recrutement.

« Même quelque chose d’aussi simple que vérifier à nouveau les descriptions de poste ou les annonces avant de les publier peut permettre d’identifier d’éventuelles formulations qui pourraient dissuader les femmes de postuler », conclut Cheryl.

Favoriser les échanges et les liens

Il est important que les personnes faisant partie d’un groupe démographique ou d’une minorité spécifique puissent s’épanouir. « Pour moi, l’inclusion c’est avoir conscience que tout le monde est différent et favoriser la compréhension, la communication et l’entraide », analyse Linda Z., Advisory Solution Consultant chez ServiceNow à Amsterdam.

Il peut simplement s’agir de mettre en place une plateforme dédiée ou un groupe social dans une entreprise. Ainsi, Women at ServiceNow a pour but de fournir aux femmes et à leurs soutiens un espace pour échanger, évoquer leurs préoccupations, transmettre leurs connaissances et mettre en avant les réussites. C’est là également qu’elles peuvent partager des dispositifs concrets comme des programmes d’accompagnement, des webinars et des conférences.

Pour Linda, prévoir un espace pour que les femmes puissent s’épanouir est inestimable. « Ce n’est pas toujours facile d’être une femme dans la tech », glisse-t-elle. « Parfois on se sent seule. Avoir un endroit où l’on se sent suffisamment à l’aise pour exprimer ses inquiétudes le cas échéant peut faire une énorme différence ».

Augmenter la représentation des femmes

« C’est l’éducation qui va permettre d’attirer plus de femmes dans le monde de la tech. Elles doivent s’entendre dire très tôt qu’elles ont leur place dans cet écosystème », explique Katja Z., directrice commerciale pour l’énergie, les télécommunications, les médias et la tech

« À Munich, lors de notre journée annuelle des femmes, nous invitons des jeunes femmes dans nos locaux pour leur parler de ServiceNow et des différentes opportunités qui les attendent dans le futur. »

Toutefois, il est tout aussi important que la représentation des femmes soit plus flagrante dans la tech, dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de responsabilité. Pour augmenter la proportion de femmes dans l’entreprise, il faut éliminer les obstacles qui les empêchent souvent de concilier carrière et vie de famille. Il faut mettre à leur disposition les outils et le soutien dont elles ont besoin pour évoluer professionnellement et réussir, qu’il s’agisse de politiques de congé parental globales et équitables ou de modèles de travail flexibles.

« Une équipe de direction qui prend le temps de comprendre les pressions supplémentaires que peuvent subir les femmes, et vous aider à vous adapter, est un aspect crucial de l’inclusivité au quotidien », ajoute Katja. « C’est ce qui va permettre d’avoir plus de femmes dans ce secteur. »

Encourager les soutiens

Les efforts pour favoriser un espace de travail plus inclusif ne devraient pas commencer et s’arrêter aux actions des femmes. Cette responsabilité incombe aussi aux autres, par exemple les soutiens. C’est ainsi que l’on peut comprendre les différents points de vue et promouvoir l’inclusion.

« Chez ServiceNow, nous avons à cœur de promouvoir les initiatives en faveur de l’inclusion », explique Sandrine L., directrice commerciale. « L’an dernier, nous avons lancé un programme d’accompagnement annuel visant à renforcer la confiance en soi des femmes. Cette année, nous avons décidé de l’étendre à tout le monde, et ça a été un énorme succès. »

Prendre le temps d’inviter et d’inciter les personnes de toutes identités de genre à prendre part aux discussions sur l’équité, l’égalité et l’inclusion peut aider à accélérer le changement à l’échelle de l’entreprise. L’idée est de réunir tout le monde autour d’un même objectif : un environnement de travail plus juste et plus équitable.

Venez travailler dans une entreprise qui se donne pour mission de favoriser l’inclusivité à travers la diversité, l’équité et l’inclusion tout au long de l’année. Découvrez les offres d’emploi de ServiceNow.

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