Drie mythen over tech-personeel ontkracht

Ondanks de schommelingen van het afgelopen jaar zal de techsector volgens Deloitte naar verwachting blijven groeien en zich uitbreiden naar nieuwe sectoren. Hierdoor ontstaat een breed scala aan mogelijkheden voor werknemers op elk niveau en met allerlei achtergronden.

Laten we eens kijken naar de belangrijkste mythes over tech-personeel die u er misschien wel van weerhouden uw droombaan na te streven.

Mythe 1: Technologie is voor mannen

Er is vraag naar geschoold personeel, Er komt niet genoeg nieuw talent aan om aan toekomstige behoeften te voldoen. Managementadviesbureau Korn Ferry schat dat in 2030 mogelijk meer dan 85 miljoen vacatures open blijven vanwege het huidige tekort aan talent. De impact is al voelbaar bij veel bedrijven. Uit onderzoek van Couchbase blijkt namelijk dat 82% van de bedrijven niet in staat bleek om de digitale transformatie uit te voeren vanwege een tekort aan techtalent.

Vrouwen en mensen uit andere ondervertegenwoordigde groepen zijn nodig om deze vacatures in te vullen. Diversiteit van talent is van cruciaal belang voor prestaties in verschillende sectoren op alle niveaus, van starters tot de directiekamer. Diverse techteams zorgen voor meer betrokken werknemers, betere prestaties en een hogere retentie.

Voor vrouwen ligt er een enorme kans om veel impact te maken, maar volgens het U.S. Bureau of Labor Statistics is slechts 27% van de functies op computer- en wiskundegebied ingevuld door een vrouw. Een goede optie om in de techsector te beginnen is in een startersfunctie, waar vrouwen vroeg kunnen instappen en zo een positie kunnen innemen.

RiseUp with ServiceNow is een voorbeeld van hoe vrouwen kunnen instappen. Het programma biedt gratis online cursussen en begeleiding, evenals een partnerplaatsingsprogramma voor talent dat klaar is voor een baan.

Mythe 2: U moet zijn afgestudeerd in computerwetenschappen

Naar verwachting zal er de komende jaren veel vraag blijven naar mensen die zijn afgestudeerd in computerwetenschappen. Volgens TechTarget zal het aantal banen in softwareontwikkeling tegen 2031 met maar liefst 25% toenemen.

Desondanks is een studie computerwetenschappen aan een hogeschool of universiteit niet per se bepalend voor iemands toekomstige loopbaan en het is ook geengarantie voor een carrière die voldoening geeft. Daarnaast zijn mensen zonder diploma ook van harte welkom om in de techsector aan de slag te gaan.

Techbedrijven kijken steeds vaker eerst naar de ervaring en vaardigheden van sollicitanten in plaats van zich te richten op hun opleiding. Stages, certificeringen, bootcamps voor programmeren en online leertrajecten vormen steeds vaker een goede manier om in de techsector aan de slag te gaan

RiseUp with ServiceNow biedt betaalbare en flexibele leermodellen om het eenvoudiger te maken om te werken in de IT-sector.. Het programma biedt in-house vaardigheidstrainingen en trainingpartnerships die zich richten op ondervertegenwoordigde groepen in de techsector, zoals veteranen. Met onze plaatsingsprogramma's willen we nieuw geschoolde werknemers koppelen aan een baan.

Mythe 3: Door AI verdwijnen banen in tech

Het verleden heeft aangetoond dat bij een nieuwe ontwikkeling banen niet noodzakelijkerwijs verdwijnen - ze veranderen gewoon. Door verbeteringen zoals bijvoorbeeld tekstverwerkers, ontwerpsoftware en samenwerkingstools, zijn banen niet verdwenen, maar wel veranderd. Hetzelfde geldt voor AI.

Dankzij alle nieuwe ontwikkelingen op het gebied van AI kijken organisaties op een andere manier naar hun personeelsbehoeften. Veel bedrijven profiteren al van de voordelen van AI, variërend van het automatiseren van taken in data-analyse en klantenservice tot programmeren en het maken van promotionele content.

Organisaties - en werknemers - die kunnen leren werken met AI en dit als een hulpmiddel kunnen gebruiken, zullen als eerste profiteren. Voor AI zijn intelligente en bekwame werknemers nodig om het te leren, trainingen te kunnen geven en ermee te werken. Net zoals veel van de huidige banen vijftig jaar geleden nog niet bestonden, hebben in de toekomst veel banen hun bestaan te danken aan AI.

Kortom, laat deze mythes u er niet van weerhouden uw interesse in technologie een vervolg te geven. We streven ernaar om tegen 2024 meer dan 1 miljoen mensen op het Now Platform opgeleid te hebben. We verwelkomen mensen met elke achtergrond en elk ervaringsniveau.

Lees meer over RiseUp with ServiceNow.