Vrouwen bij ServiceNow: Gelijkheid, belonging en Internationale Vrouwendag

  • Life at Now
  • Ulrik Nehammer
  • Cultuur
  • 2023
08 maart 2023

Gelijkheid, belonging en Internationale Vrouwendag

Bij het vieren van diversiteit—op Internationale Vrouwendag en tijdens de rest van het jaar—draait het ook om het delen van de verhalen van mensen in ondervertegenwoordigde groepen. Als executive sponsor van onze belonging-groep Women at ServiceNow geloof ik dat iedereen—niet alleen vrouwen—een steentje moet bijdragen door te luisteren naar de personen die met ongelijkheid te maken hebben en te werken aan het realiseren van echte verandering op het hoogste niveau.

Met dat in gedachten voel ik me vereerd om vijf bijzondere vrouwen uit het bedrijf te laten delen wat Internationale Vrouwendag voor hen betekent, hoe ServiceNow naar gelijkheid streeft en hoe we allemaal kunnen werken aan een meer gelijkwaardige toekomst.

Uitdagingen op de werkplek

Laura Schwabenbauer, digital solution consultant, EMEA

Ik werk al iets meer dan een jaar bij ServiceNow. Toen ik jonger was, zou ik nooit hebben gedacht dat ik in de technologiesector terecht zou komen. Voordat ik mijn opleiding had afgerond, had ik tech zelfs nog nooit overwogen.

Dit is een van de grootste uitdagingen waarmee we nu te maken hebben in de technologiesector. Technologie wordt nog steeds grotendeels gezien als een jongensclub. Hoewel we al veel vooruitgang hebben geboekt op het gebied van betere vertegenwoordiging van vrouwen en het afrekenen met verouderde stereotypen, zijn we er nog niet.

Je hoeft niet ver te zoeken om voorbeelden te vinden van vooroordelen of ongelijkheid in de praktijk. Bij een sollicitatiegesprek voor een ander bedrijf kreeg ik het gevoel dat het delen van mogelijke gezinsplannen negatief zou uitpakken voor het gesprek—en mijn carrièrekansen. Het is 2023. Geen enkele vrouw zou zich zo moeten voelen.

Daarom ben ik er trots op dat ik werk voor een bedrijf dat wordt erkend als een van de Fortune 100 Best Large Workplaces for Women en dat het vrouwen en meisjes ondersteunt met samenwerkingsprojecten zoals Girls Who Code en PowerToFly.

Misstanden rechtzetten

Sandee Curtis, technical consultant, EMEA

Mijn ervaring in de technologiesector is grotendeels positief geweest, maar er waren ook uitdagingen. Tijdens het grootste deel van mijn carrière was ik de enige vrouw in het team. Dat is niet alleen eenzaam; het werkt ook vooruitgang tegen.

Als je de enige vrouw in het team bent, is het veel moeilijker om je uit te spreken en te zeggen "Hier klopt iets niet," uit angst om als lastig te worden bestempeld. Bovendien weten we dat teams met meer diversiteit tot betere resultaten leiden. Gelijkheid is een win-winsituatie.

Daarom is het van essentieel belang dat elke gezonde werkplek ervoor zorgt dat niemand wordt gestraft om wie ze zijn. Ik zie dat ServiceNow daar ook in gelooft. Als werknemers worden we regelmatig aangemoedigd om betrokken te raken bij belonging-groepen zoals Women at ServiceNow en Families at ServiceNow.

Ik heb een panelsessie georganiseerd over het 'doorbreken van vooroordelen', waarin de menselijke verhalen achter ongelijkheid werden besproken. Mensen waren zeer betrokken omdat er niet alleen werd gesproken over wat er mis is. We hebben onderzocht wat de misstanden zijn en hoe we ze kunnen rechtzetten.

Daar hebben we meer van nodig.

Een inclusieve cultuur opbouwen

Maeve O’Reily, senior talent acquisition partner, EMEA

Ik wil dat iedereen weet dat ze welkom zijn bij ServiceNow. Een groot deel van onze cultuur is het ondersteunen van iedereen, waaronder vrouwen, om hun beste leven te leiden, hun beste werk te doen en ons doel samen te vervullen.

Dit begint met inclusieve werving. We werken voortdurend aan het elimineren van onbewuste vooroordelen, het samenstellen van diverse sollicitatieteams en we zoeken naar nieuw talent binnen een brede talentenpool. Dit geldt voor de hele organisatie, zoals blijkt uit ons RiseUp with ServiceNow-programma en ons rapport over Diversiteit, gelijkheid en inclusie.

Ons interne platform voor werkplekcommunicatie biedt iedereen toegang om deel te nemen aan belonging-groepen en community's, als groepslid of als bondgenoot. Dit draagt bij aan een gevoel van belonging, waardoor ServiceNow een respectvolle, open en veilige werkplek wordt.

Moederschap en werk combineren

Iliyana Stareva, chief of staff voor de EMEA president

Het is geweldig om te zien dat de samenleving begint los te komen van de leugens die ons zijn verteld over het combineren van moederschap en werk: dat het onmogelijk is, dat vrouwen thuis moeten blijven met de kinderen en dat je carrière voorbij is zodra je kinderen krijgt.

Er is echter meer werk aan de winkel. Vrouwen worden nog steeds geconfronteerd met uitdagingen op het gebied van zwangerschapsverlof, kinderverzorging en flexibel werkbeleid. Het is voor mij als moeder erg belangrijk om voor een bedrijf te werken dat gelijkheid op dit gebied prioriteert.

Dat is precies wat ServiceNow doet, en daarom is het ook benoemd als een van de Best Workplaces for Parents door Great Place To Work. Binnen het hele bedrijf zijn verzorgers zich ervan bewust dat we niet gestraft zullen worden wanneer we verlof moeten nemen. Ons werk wordt erkend en gewaardeerd wanneer, en waar, we het ook uitvoeren.

Onlangs hebben we de belonging-groep Families at ServiceNow geïntroduceerd, die ouders en andere verzorgers een uitgebreid ondersteuningsnetwerk biedt. Er worden ook evenementen georganiseerd zoals Take Our Daughters and Sons to Work Day. Het is een leuke groep, maar ook een geweldige manier om ouders in het bedrijf te laten zien dat ze net zo waardevol zijn als alle anderen.

Daden in plaats van woorden

Ana Galindo, Mediterranean senior marketing manager

Ik heb nooit willen werken voor een bedrijf dat veel beloftes maakt over feminisme zonder echt iets te doen. Ik heb ook nooit willen werken voor een bedrijf dat de rol van bondgenoten negeert als het gaat om gelijke behandeling. Ik stem voor gelijkheid en diversiteit, en ik zeg ja tegen vrouwen, ja tegen mannen en ja tegen alle personen.

Internationale Vrouwendag draait niet alleen om vrouwen. Het gaat er ook om dat mannen vechten voor gelijkheid. We zijn gelijk en we moeten dezelfde kansen en hetzelfde respect krijgen. We moeten dezelfde mogelijkheden hebben om deel te nemen aan projecten, en in aanmerking te komen voor promoties en functies. ServiceNow heeft een open klimaat waarin iedereen wordt gerespecteerd. Dit laat de wereld beter werken voor ons als werknemers.

Ik heb altijd willen werken voor een bedrijf dat mij waardeert als individu, als vrouw en als moeder. ServiceNow biedt alle werknemers een aantal welzijnsdagen. Dit zijn extra verlofdagen om te doen wat we graag willen, zoals tijd doorbrengen met familie, bijwerken van persoonlijke administratie of gewoon ontspannen. Dit is echt een bedrijf dat voor mij zorgt.

Bekijk hier meer over belonging-groepen voor ServiceNow-werknemers en onze inclusieve werknemerscultuur. En kom ook bij ons werken om je beste leven te leiden, je beste werk te doen en ons te helpen samen ons doel waar te maken. Bekijk alle vacatures bij ServiceNow.

© 2023 ServiceNow, Inc. Alle rechten voorbehouden. ServiceNow, het ServiceNow-logo, Now en alle overige ServiceNow-merken zijn handelsmerken en/of gedeponeerde handelsmerken van ServiceNow, Inc. in de Verenigde Staten en/of andere landen. De andere bedrijfsnamen, productnamen en logo's kunnen handelsmerken zijn van de respectievelijke bedrijven waaraan zij gelieerd zijn.

Thema's

  • Langdurige klantenbinding bevorderen
    Klantervaring
    Langdurige klantenbinding bevorderen
    Het consistent leveren van basisfuncties kan de band tussen uw klant en uw merk versterken. Dit vertrouwen leidt vervolgens tot klantenbinding.
  • Creëer Je Een Solide ESG-Strategie
    Cybersecurity and Risk
    Zo creëer je een solide ESG-strategie
    Vanuit een groeiende sociale en wettelijke druk moeten organisaties snel grip krijgen op wat hun ESG-doelstellingen zijn en hoe ze die kunnen bereiken.
  • Totale beleving: belangrijkste zakelijke multiplier
    Klantervaring
    Totale beleving: De belangrijkste zakelijke multiplier van nu
    De afgelopen jaren hebben we geleerd dat we uitdagingen aan moeten gaan. Ontdek hoe totale beleving (TX) hierbij een onderscheidende factor kan zijn.

Trends & onderzoek

  • Digitale innovatie voor macro-onzekerheid
    AI en automatisering
    Uit onderzoek blijkt dat digitale innovatie het antwoord is op macro-onzekerheid
  • Coronavirus – Spieren leren gebruiken waarvan we niet wisten dat we ze hadden
    Crisismanagement
    Coronavirus – Spieren leren gebruiken waarvan we niet wisten dat we ze hadden
  • Flexibiliteit van de organisatie: wanneer een kans een noodzaak wordt
    Cybersecurity and Risk
    Flexibiliteit van de organisatie: wanneer een kans een noodzaak wordt

Jaar