ServiceNow-Werte entdecken: Zugehörigkeit schaffen

Unsere Werte: Zugehörigkeit schaffen

„Wahre Zugehörigkeit bedeutet nicht, sich selbst zu ändern, sondern zu bleiben, wer man ist“, so Brene Brown, ein amerikanischer Professor und Podcaster.

Bei ServiceNow übernehmen wir diese Denkweise als Teil unserer Grundwerte. Einer dieser Werte, Zugehörigkeit schaffen, bedeutet, dass wir Mitarbeiter dazu ermutigen, jeden Tag sie selbst zu sein. Sie sollen wissen, dass sie für ihre Persönlichkeit und Einzigartigkeit respektiert werden.

Deshalb ist uns dieser Wert ebenso wichtig wie unsere anderen: Als Team gewinnen, unsere Kunden beeindrucken und ehrgeizig und bescheiden bleiben. Ungeachtet der Unterschiede in Geschlecht, Hautfarbe, sexueller Orientierung oder religiösen Überzeugungen haben Menschen, die sich an ihrem Arbeitsplatz zugehörig fühlen, mehr Möglichkeiten, ihr Bestes zu geben.

In unserer letzten Ausgabe dieser Werteserie teilen Mitarbeiter auf der ganzen Welt ihre Sichtweise darüber mit uns, was „Zugehörigkeit schaffen“ für sie bedeutet und warum es so wichtig ist.

Kontakte pflegen

Mitte 2020, als sich das Arbeiten schnell ins Homeoffice verlagerte, führte ServiceNow Zugehörigkeitsgruppen für Mitarbeiter ein:

Diese Gruppen werden weiterhin rege genutzt und bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen, die ähnliche Interessen und Hintergründe haben.

Erweiterte Mitarbeiter-Experiences

„Man könnte Diversität, Gleichheit und Inklusion als einfaches Nebenprojekt bezeichnen, aber das ist bei ServiceNow nicht der Fall“, sagt Rachel A., Director of Go-to-Market Programs and Excellence. „Diese Themen beeinflussen unser gesamtes Handeln.“

Als Marcel A., Manager of Solution Consulting, vor mehr als acht Jahren bei ServiceNow begann, war er einer von wenigen schwarzen Mitarbeitern im Vereinigten Königreich und fühlte sich allein. Jetzt ist er „sehr zufrieden mit der Richtung und der Entwicklung, die wir als Unternehmen eingeschlagen haben“, sagt er.

ServiceNow hat eine Kultur geschaffen, in der sich die Menschen gesehen und gehört fühlen und ihre Ideen und Erfahrungen austauschen. Dieses Gefühl der Zugehörigkeit hat dazu geführt, dass wir folgende Auszeichnungen erhalten haben:

„Die unterstützende Kultur und das fürsorgliche Umfeld bei ServiceNow geben mir die Motivation und Anerkennung, die ich brauche, um mein Bestes zu geben“, sagt Yogesh D., Senior Software Engineer in Indien.

Werden Sie Teil eines Unternehmens, in dem Sie dazugehören, das Leben genießen und Ihr Bestes geben können. Informieren Sie sich über Stellenangebote bei ServiceNow.