Exibir e editar os planos de crescimento dos funcionários

Analise os planos de crescimento de seus funcionários para acompanhar o progresso deles e ajudá-los no desenvolvimento da carreira.

Antes de Iniciar

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Por Que e Quando Desempenhar Esta Tarefa

Os planos de crescimento são baseados nas necessidades e aspirações individuais dos funcionários e podem ajudá-los a aproveitar ao máximo seu potencial e alcançar seus objetivos de carreira.

Procedimento

1. Navegar até Todos > Autoatendimento > Central do funcionário.
2. Na lista suspensa Sua carreira, selecione Planos de crescimento.
3. Selecione e use as seções de classificação, pesquisa e filtragem para encontrar o plano de crescimento desejado.
4. Selecione o botão ao lado do botão Marcar como concluído (se estiver exibindo um plano de crescimento publicado).
   Nota:

   Qualquer plano de crescimento compartilhado com você será exibido na lista, incluindo planos de Rascunho de crescimento.
5. Selecione o plano de crescimentodesejado.
6. Revise o plano de crescimento e as atividades.
7. Selecione Editar plano.
   Nota:

   O rascunho do plano de crescimento já será editável.
8. Opcional: Na seção Sobre este plano, selecione o link Definir data de vencimento para atribuir uma data de vencimento ao seu plano de crescimento.
9. Opcional: Selecione o botão Adicionar uma atividade a atividades adicionais.
   Nota:

   Diferentes opções podem estar disponíveis com base nas instalações de plug-in relacionadas ao EGD e nas habilidades que você selecionou para focar. A opção Outra coisa estará sempre disponível. Se você selecionou habilidades para o seu plano de crescimento, a opção Validação de habilidade estará disponível e poderá ser exibida se você já tiver tarefas de validação de habilidade para todas as suas habilidades em foco. As opções Aprendizagem e Check-in podem ser exibidas quando as Conversas de aprendizagem e carreira estão instaladas.
10. Selecione Concluir edição (se estiver exibindo o plano de crescimento de publicação).

Resultado

A atividade será adicionada ao seu plano de crescimento.

O que Fazer Depois

• Inicie o plano para que ele possa ser compartilhado com seu gerente.
• Revise seu andamento.
• Continue editando seu plano de crescimento.