Atualizar uma conversa de crescimento

Use o módulo Conversas para atualizar a agenda para uma conversa futura com seu funcionário ou gerente. Centralize o foco da discussão em torno do crescimento e do desenvolvimento do funcionário como profissional em sua organização.

Antes de Iniciar

Você deve fornecer aos funcionários da sua organização uma licença EGD para permitir o acesso ao módulo Conversations. Para obter mais informações sobre o licenciamento de funcionários, consulte Licença Employee Growth and Development (EGD) usuários.

Função necessária: funcionário [sn_egd_act.employee] ou gerente [sn_egd_act.manager]

Procedimento

1. Navegar até Todos > Autoatendimento > Central do funcionário.
2. Use o caminho de navegação que corresponde à sua função na organização para acessar o módulo Conversas.

   Função	Caminho
   Funcionário	A sua carreira > Conversas
   Gerente	Sua equipe > Conversas

3. Use o widget que corresponde à sua função na organização para selecionar a conversa que você deseja atualizar.

   Função	Widget
   Funcionário	Suas conversas
   Gerente	Conversa da sua equipe Em breve Dica: Este widget reflete conversas que são definidas para ocorrer dentro de uma semana da data do sistema.

   Dica:

   Funcionários e gerentes podem usar o link no e-mail de convite da reunião para acessar a agenda de uma conversa programada no calendário do Microsoft® Outlook®.
4. Opcional: Selecione o botão Editar detalhes se precisar reprogramar sua conversa.
   Dica:

   O módulo Conversas exibe o mesmo painel que aparece durante o processo de criação da conversa quando você seleciona este botão.
5. No widget Pontos de discussão sugeridos, adicione um ponto de discussão sugerido que seja relevante selecionando o botão + Adicionar.
   Dica:

   Um ponto de discussão sugerido deve ser definido por um administrador para que o widget Pontos de discussão sugeridos seja exibido.
6. No widget Pontos de discussão, selecione Adicionar ponto de discussão e especifique um tópico de discussão aplicável à conversa que você deseja ter com seu funcionário ou gerente.
   Dica:

   Os pontos de discussão podem ser sobre aspirações ou planos de crescimento que os funcionários compartilham com seus gerentes. Essas aspirações e planos de crescimento aparecem no acordeão correspondente no painel lateral contextual. Funcionários e gerentes podem usar pontos de discussão para orientar a conversa.

   Depois de terminar de conversar sobre um ponto de discussão, você pode marcar a caixa de seleção correspondente para indicar que a conversa ocorreu.

7. No widget Itens de ação, selecione Adicionar item de ação e especifique as tarefas que devem ser realizadas por você.
   Dica:

   Depois que o item de ação for concluído, você poderá marcar a caixa de seleção correspondente para indicar a conclusão da tarefa.
8. No widget Suas anotações, selecione Adicionar anotações e insira comentários sobre a conversa que aconteceu com seu funcionário ou gerente.
   Dica:

   Você pode usar este widget para refletir ideias que surgem como resultado de sua conversa ou para criar lembretes para você. As informações inseridas neste widget só ficam visíveis para você.

O que Fazer Depois

Os gerentes podem encerrar uma conversa manualmente, indicando se a conversa foi cancelada ou concluída. Para indicar se uma conversa foi cancelada ou concluída, um gerente deve selecionar o ícone de reticências verticais correspondente. Este ícone aparece nos seguintes locais:

• À direita do botão Editar detalhes quando você está exibindo a agenda de uma conversa.
• À direita da coluna Status no widget Conversas da sua equipe.

Os gerentes podem fornecer um resumo para refletir os detalhes de uma conversa que aconteceu quando eles selecionaram a opção para concluir uma conversa. Uma notificação é enviada por e-mail ao funcionário para indicar que a conversa está concluída. Se o gerente forneceu um resumo, ele será incluído no e-mail que o funcionário recebe.