Groei en ontwikkeling van werknemers stimuleren voor zakelijk succes

Organisaties staan op een kruispunt. Ze moeten meer bereiken met minder middelen en er tegelijkertijd voor zorgen dat medewerkers betrokken en gemotiveerd blijven. De vraag is: hoe zet je mensen op de eerste plaats en stimuleer je zakelijk succes?

Het klinkt misschien als een complexe balanceeroefening, maar er is een oplossing: focus op de groei en ontwikkeling van medewerkers.

Connectiviteit staat voorop

In een wereld waarin werknemers naadloze ervaringen, continu leren en gepersonaliseerde ontwikkelingsmogelijkheden verwachten, zijn traditionele benaderingen van talentmanagement niet langer toereikend. Organisaties moeten de groei en ontwikkeling van werknemers opnieuw vormgeven om talent aan te trekken en te behouden, en uiteindelijk concurrerend te blijven.

Veel organisaties worden echter tegengehouden door een onsamenhangende aanpak voor het bieden van werknemerservaringen. Uit een onderzoek van ServiceNow en UNLEASH blijkt dat 31% van de HR-leiders en 29% van de werknemers het erover eens zijn dat een gebrek aan inzicht in carrièreplannen, groei en mogelijkheden het grootste struikelblok vormt voor de groei en ontwikkeling van werknemers.

Dit gebrek aan inzicht is kenmerkend voor de versnipperde systemen, processen en afdelingen waar veel organisaties mee te maken hebben en die vooruitgang in de weg staan. Immers, als teams geen informatie kunnen delen, hoe kunnen ze werknemers dan volledig ondersteunen in hun groei en ontwikkeling?

Groei van medewerkers met behulp van technologie

Organisaties hebben behoefte aan een holistische benadering van de groei van hun werknemers voor de gehele organisatie. Dat kan door het implementeren van een digitaal platform met geïntegreerde oplossingen dat als centraal systeem fungeert en de weg vrijmaakt voor een allesomvattende HR-strategie.

Uniforme technologieën voor leerontwikkeling staan centraal binnen deze strategie. Het onderzoek bevestigt dit: 33% van de HR-leiders en 28% van de werknemers gelooft dat één leerportaal de grootste impact heeft op de ontwikkeling van werknemers, omdat het personeel op die manier eenvoudig toegang heeft tot leermiddelen op één locatie.

Deze resultaten onderstrepen de noodzaak van een geïntegreerde aanpak. Oplossingen voor werknemersworkflows kunnen helpen door de inefficiënties en administratieve lasten aan te pakken waarmee organisaties te maken hebben als ze met verschillende systemen worstelen. Het automatiseren van skills assessments, het stroomlijnen van carrièreplanning en het creëren van een uniform leerportaal kan helpen om medewerkers de ervaring te bieden die ze verwachten.

En daar stopt het niet. De opkomst van AI-gebaseerde vaardigheden kan helpen bij het ontwikkelen van een datagestuurde strategie die een geheel nieuwe dimensie geeft aan leren. Met een geïntegreerde vaardigheden-engine die helpt bij het voorspellen, identificeren en ontwikkelen van vaardigheden, kunnen organisaties medewerkers dynamischere carrièrepaden bieden, zonder dat ze die buiten de organisatie gaan zoeken.

De zakelijke voordelen plukken

Door te investeren in technologieën voor leerontwikkeling geef je een krachtige boodschap af aan personeel: je hecht waarde aan hun groei. Als werknemers zien dat hun organisatie zich inzet voor hun professionele ontwikkeling, raken ze meer betrokken bij en gemotiveerd voor hun functie en zijn ze geneigd meer te doen om hun beste werk te leveren.

Het resultaat is een innovatiever en flexibeler personeelsbestand dat bereid is om uitdagingen aan te gaan en kansen te grijpen.

Een cultuur waarin de groei en ontwikkeling van werknemers centraal staat geeft ook een concurrentievoordeel bij het aantrekken en behouden van talent. Bedrijven die bekend staan om hun inzet voor de groei van hun werknemers zijn aantrekkelijker voor toptalent. Potentiële werknemers zijn namelijk op zoek naar organisaties waar hun vaardigheden en ambities worden gewaardeerd.

Naadloze leerervaringen, duidelijke carrièrepaden en personalisatie leggen ook de basis voor het behouden van toptalent voor langere tijd. Dit bespaart wervings- en opleidingskosten en helpt het intellectuele kapitaal en de ervaring op peil te houden, wat uiteindelijk bijdraagt aan het algehele succes van de organisatie.

Een toekomst van groei, ontwikkeling en succes

De strijd om vaardigheden en de veranderende verwachtingen van werknemers maken het belangrijker dan ooit om werknemers te helpen zich te ontwikkelen. Door moderne oplossingen te integreren in één datamodel en -architectuur kunnen organisaties de uitdagingen van silo's overwinnen, de productiviteit en innovatie verbeteren en een toekomst creëren waarin de groei en ontwikkeling van werknemers zich vertaalt naar zakelijk succes.

Ontdek hoe ServiceNow Employee Growth and Development organisaties helpt een holistische HR-strategie te creëren.