인터뷰 관리
채용자 또는 채용 코디네이터로서 인터뷰를 관리합니다. 필요에 따라 인터뷰를 업데이트합니다.
시작하기 전에
필요한 역할: sn_ta_hiring_core.recruiter 또는 sn_ta_hiring_core.recruitment_coordinator
이 기능에 액세스하려면 인터뷰 관리 플러그인을 활성화해야 합니다.
프로시저
- 다음으로 이동 .
- 인터뷰를 관리할 채용 요청을 선택합니다.
- 개요 탭의 지원 섹션에서 인터뷰 일정이 잡혀 있는 필요한 지원자를 선택합니다.
- 지원 기록 페이지에서 면접 탭을 선택합니다.
- 필요한 인터뷰 기록을 선택합니다.
-
인터뷰 기록 페이지에서 다음 작업 중 하나를 수행합니다.
옵션 작업 상태 업데이트 상세 정보 탭에서 상태 필드를 업데이트합니다. 참석자 상세 정보 보기 참석자 탭에서 이름, 역할, 수락 상태, 직책 및 유형과 같은 참석자 상세 정보를 봅니다. 인터뷰 피드백 상세 정보 보기 피드백 탭에서 번호, 상태, 등급, 검토 코멘트, 인터뷰 진행자 및 인터뷰 유형과 같은 피드백 상세 정보를 봅니다. 시스템 외부에서 인터뷰가 진행된 경우 수동으로 피드백 기록 추가 Feedback( 피드백 ) 탭에서 Add feedback(피드백 추가 )을 선택한 다음 인터뷰 진행자를 선택합니다. 주:- 미완료/완료 상태의 피드백 기록이 이미 인터뷰 진행자에게 할당된 경우, 동일한 인터뷰 진행자에 대해 새 기록을 생성할 수 없습니다.
- 생성된 피드백 기록의 기한은 기본적으로 인터뷰 시작 날짜로부터 7일로 설정됩니다. 관리자는 속성을 업데이트 sn_ta_hiring_core.due_date_for_interview_feedback 하여 기본값을 변경할 수 있습니다.
피드백을 제출하라는 미리 알림을 인터뷰 진행자에게 보냅니다. 피드백 탭에서 피드백 기록을 열고 미리 알림 보내기를 선택합니다. 주:또한 피드백 미리 알림은 기본적으로 피드백 생성 날짜로부터 일주일 동안(격일) 자동으로 전송되도록 구성됩니다. 이 기본값은 속성을 사용하여 sn_ta_hiring_core.due_date_for_interview_feedback 업데이트할 수 있습니다.인터뷰 피드백 제공 피드백 탭에서 다음을 수행합니다. - 인터뷰 피드백을 제공하려면 본인에게 할당된 피드백 기록을 열고 세부 정보를 입력한 다음 피드백 제출을 선택합니다. 자세한 내용은 인터뷰 피드백 제공 문서를 참조하십시오.
- 사용자가 제출한 피드백을 편집하려면 피드백 기록을 열고 피드백 편집을 선택합니다.
- 할당된 인터뷰가 발생하지 않았음을 나타내려면 피드백 기록을 열고 완료되지 않은 인터뷰 를 선택하여 해당 이유와 의견을 입력합니다.
인터뷰 일정 조정 - 일정 조정을 선택합니다.
- 일정 변경 이유를 선택하고 해당 메모를 입력합니다.주:일정 변경 이유 필드에서 사용할 수 있는 옵션은 관리자가 사용자 지정할 수 있습니다.
- 계속을 선택합니다.
- 인터뷰 일정 조정 양식의 필드에 내용을 입력합니다.
필드 값에 대한 설명은 인터뷰 예약 양식 문서를 참조하십시오.
주:인터뷰 일정 변경 횟수와 일정 조정 중 입력한 사유 및 메모는 인터뷰 기록의 활동 스트림에 저장됩니다.인터뷰 완료 완료로 표시를 선택합니다. 인터뷰를 노쇼로 표시 완료로 표시 목록에서 방문 안 함을 선택합니다. 인터뷰 취소 완료로 표시 목록에서 인터뷰 취소를 선택합니다.