Découvrez les étapes du playbook du modèle de changement de technologie opérationnelle de base (OT) qu’un changement TO sans approbation doit suivre jusqu’à ce qu’il soit terminé.
Lancer
L’étape Lancer d’une demande de changement TO vous permet de capturer les détails du changement demandé et d’affecter le changement au besoin. Cette étape comporte trois tâches.
Tableau 1. Décrire le changement
| Champ |
Description |
| Description brève |
Brève description du changement. |
| Description |
Détails du changement. |
| Catégorie |
Type de changement. |
| Site |
Site où le changement a lieu. |
| Liste de surveillance |
Utilisateurs qui reçoivent des notifications sur ce changement lorsque des commentaires sont ajoutés. |
| Liste de notes de travail |
Utilisateurs qui reçoivent des notifications sur ce changement lorsque des notes de travail sont ajoutées. |
Tableau 2. Capturer le risque
| Champ |
Description |
| Priorité |
Impact et urgence pour déterminer la rapidité avec laquelle le changement doit être traité. |
| Risque |
Quantité de risque que pose le changement. |
| Impact |
Mesure de l’effet d’un changement sur vos processus industriels. |
Tableau 3. Affecter le changement
| Champ |
Description |
| Demandés par |
Utilisateur qui demande le changement. |
| Groupe d'affectation |
Groupe affecté qui travaille sur le changement. Le groupe d’affectation peut être n’importe quel groupe de type OT. |
| Affecté à |
Utilisateur qui travaille sur ce changement. Si le groupe d’affectation change, le champ Affecté à est effacé. |
Plan
L’étape Planifier d’une demande de changement TO vous permet d’ajouter une justification pour le changement, un plan d’implémentation, un plan de risque et d’impact, un plan de retour en arrière, un plan de test et une heure pour planifier le changement. Cette étape comporte six tâches.
Tableau 4. Ajouter une justification
| Champ |
Description |
| Justification |
Motif pour lequel le changement doit avoir lieu. |
Tableau 5. Ajouter un plan d'implémentation
| Champ |
Description |
| Plan d'implémentation |
Détails sur la façon d’implémenter le changement demandé. |
Tableau 6. Ajouter une analyse des risques et de l'impact
| Champ |
Description |
| Analyses des risques et de l'impact |
Détails de tous les facteurs de risque et d’impact associés à ce changement. |
Tableau 7. Ajouter un plan de retour en arrière
| Champ |
Description |
| Plan de retour en arrière |
Détails de la procédure d’annulation du changement en place, le cas échéant. |
Tableau 8. Ajouter un plan de test
| Champ |
Description |
| Plan de tests |
Détails sur la façon de tester le changement implémenté. |
Tableau 9. Planifier le changement
| Champ |
Description |
| Date de début prévue |
Date à laquelle le changement a lieu.Remarque : Vous pouvez également choisir un créneau de temps d’indisponibilité disponible sur le calendrier en sélectionnant le bouton Assistant de planification pour remplir automatiquement le champ de date de début planifiée. |
| Date de fin prévue |
Date de fin du changement.Remarque : Vous pouvez également choisir un créneau de temps d’indisponibilité disponible sur le calendrier en sélectionnant le bouton Assistant de planification pour remplir automatiquement le champ de date de fin planifiée. |
Implémentation
L’étape Implémenter d’une demande de changement TO fournit les détails de la tâche suivante. Vous pouvez marquer cette étape comme terminée lorsqu’elle est terminée.
- Effectuer le changement
- Marquez comme terminé lorsque le changement est effectué sur les appareils OT ciblés et terminé.
Fermer
L’étape Fermer vous permet de fermer l’enregistrement d’un changement une fois celui-ci terminé.
Tableau 10. Fermer l’enregistrement d’un changement
| Champ |
Description |
| Code de fermeture |
Motif de fermeture de l’enregistrement de changement. |
| Notes de fermeture |
Détails supplémentaires sur la fermeture de l’enregistrement d’un changement. |