HR-Einarbeitung – Führungskraft-Dashboard

Dieses Dashboard bietet Führungskräften in Human Resources eine Übersicht darüber, wie reibungslos neue Mitarbeiter die Einarbeitungsaktivitäten durchlaufen. Durch Echtzeit-Informationen erhalten sie alle Einblicke, die sie benötigen, um den Einfluss ihres Teams auf eine angenehme Mitarbeitererfahrung zu messen und zu verbessern.

Hinweis:

Ab Release Xanadu wird das HR-Onboarding-Management-Dashboard auf die zukünftige Einstellung vorbereitet.

Abbildung : 1. Registerkarte „Übersicht“

Abbildung : 2. Registerkarte Aktivitätsanalyse

Abbildung : 3. Registerkarte Erfahrung neuer Mitarbeiter

Endanwender und Rollen

Tabelle : 1. Details zur Endanwenderrolle

Endanwender und Ziel	Erforderliche Rolle in Performance Analytics
HR-Führungskraft: benötigt umfassende Transparenz über die Mitarbeitererfahrung	sn_hr_core.manager

Indikatoren für Führungskraft in der HR-Einarbeitung

Anzahl der Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen

Misst die Mitarbeiterfluktuation. Das Widget Mitarbeiterfluktuation zeigt diesen Wert aufgeschlüsselt nach Abteilung, Art der Beschäftigung oder Beschäftigungsdauer an.

Durchschnittliche Anzahl der Einarbeitungsaktivitäten pro Einarbeitungsfall

Misst, wie viele Aktivitäten im Durchschnitt anteilig an den gesamten geschlossenen Einarbeitungsfällen geschlossen sind. Es gilt folgende Formel: [Anzahl der geschlossenen Einarbeitungsaktivitäten] / [Anzahl der geschlossenen Lebenszyklus-Event-Fälle > HR-Service = Einarbeitung anfordern]

Durchschnittliche Punktzahl der Zufriedenheitsumfrage unter neuen Mitarbeitern

Misst die durchschnittliche Punktzahl der Zufriedenheitsumfrage unter neuen Mitarbeitern, die an die Mitarbeiter gesendet wird, wenn sie die Einarbeitung abgeschlossen haben

Durchschnittliche benötigte Zeit für Einarbeitungsaktivitäten

Misst die durchschnittliche Zeit zum Abschluss der Einarbeitungsaktivitäten pro Einarbeitungsfall mit der Formel [summierte Dauer der Einarbeitungsaktivitäten] / [Anzahl der geschlossenen Lebenszyklus-Event-Fälle > HR-Service = Einarbeitung anfordern] / 24

Anzahl der in den ersten 30 Tagen der Tätigkeit protokollierten HR-Fälle

Misst die Anzahl der HR-Fälle ohne Bezug zu Einarbeitung, die von Mitarbeitern in den ersten 30 Tagen ihrer Tätigkeit protokolliert wurden

Durchschnittliche Anzahl der Einarbeitungsaktivitäten pro Einarbeitungsfall – Fulfiller

Misst, wie viele dem Erfüller zugewiesenen Aktivitäten durchschnittlich geschlossen wurden, anteilig an der Gesamtzahl der geschlossenen Einarbeitungsfälle, mit der Formel [Anzahl der geschlossenen Einarbeitungsaktivitäten – Erfüller] / [Anzahl der geschlossenen Lebenszyklus-Event-Fälle > HR-Service = Einarbeitung anfordern]

Durchschnittliche Anzahl der Einarbeitungsaktivitäten pro Einarbeitungsfall – Mitarbeiter

Misst, wie viele Aktivitäten, die dem Mitarbeiter zugewiesen sind, durchschnittlich anteilig an der Gesamtzahl der geschlossenen Einarbeitungsfälle geschlossen wurden, mit der Formel [Anzahl der geschlossenen Einarbeitungsaktivitäten – Mitarbeiter] / [Anzahl der geschlossenen Lebenszyklus-Event-Fälle > HR-Service = Einarbeitung anfordern]

Durchschnittliche benötigte Zeit für Einarbeitungsaktivitäten – Mitarbeiter

Misst die Zeit, die Mitarbeiter durchschnittlich benötigen, um ihre Einarbeitungsaktivitäten als Teil des Einarbeitungsfalls zu beenden, mit der Formel [summierte Dauer der Einarbeitungsaktivitäten – Mitarbeiter] / [Anzahl der geschlossenen Lebenszyklus-Event-Fälle > HR-Service = Einarbeitung anfordern] / 24

Durchschnittliche benötigte Zeit für Einarbeitungsaktivitäten – Erfüller

Misst die Zeit, die Erfüller durchschnittlich benötigen, um ihre Einarbeitungsaktivitäten als Teil des Einarbeitungsfalls zu beenden, mit der Formel summierte Dauer der Einarbeitungsaktivitäten – Erfüller] / [Anzahl der geschlossenen Lebenszyklus-Event-Fälle > HR-Service = Einarbeitung anfordern] / 24

Anzahl der geschlossenen Lebenszyklus-Event-Fälle

Misst die Anzahl der Lebenszyklus-Event-Fälle, die heute geschlossen wurden

Anzahl der geschlossenen Einarbeitungsaktivitäten

Misst die Anzahl aller als Teil eines Lebenszyklus-Falls geschlossenen Aktivitäten mit der Formel [Anzahl der geschlossenen Einarbeitungsaktivitäten – Mitarbeiter] + [Anzahl der geschlossenen Einarbeitungsaktivitäten – Erfüller]

Anzahl der geschlossenen Einarbeitungsaktivitäten – Mitarbeiter

Misst die Anzahl der geschlossenen Aktivitäten, die dem neu eingestellten Mitarbeiter zugewiesen waren

Anzahl der geschlossenen Einarbeitungsaktivitäten – Fulfiller

Misst die Anzahl der geschlossenen Aktivitäten, die dem Erfüller zugewiesen waren

Anzahl der in den ersten 30 Tagen der Tätigkeit protokollierten IT-Anforderungen

Misst die Anzahl der IT-Anforderungen, die von Mitarbeitern in den ersten 30 Tagen ihrer Tätigkeit protokolliert wurden

Anzahl der neuen Lebenszyklus-Event-Fälle

Misst die Anzahl von Lebenszyklus-Event-Fällen, die heute geöffnet wurden

Anzahl der offenen Lebenszyklus-Event-Fälle – Mitarbeiter, die in den nächsten sieben Tagen beginnen

Misst die Anzahl der offenen Fälle für Mitarbeiter, die in den nächsten 7 Tagen ihre Tätigkeit beginnen

Anzahl der offenen Lebenszyklus-Event-Fälle – nach Tag 1

Misst die Anzahl der offenen Fälle von Mitarbeitern, die bereits angefangen haben

Anzahl der offenen Lebenszyklus-Event-Fälle – vor Tag 1

Misst die Anzahl der offenen Fälle für Mitarbeiter, die noch nicht begonnen haben

Aufgliederungen

• Aktivität
• Aktivitätensatz
• Abteilung
• Beschäftigungsdauer
• Art der Beschäftigung
• Standort
• Besitzergruppe
• Region

Datenvisualisierungen

Die Dashboards enthalten die folgenden Visualisierungen:

Tabelle : 2. Details zur Dashboard-Aktivität

Titel	Typ
Überfällige Aktivitäten - Mitarbeiter	Einzelne Punktzahl
Überfällige Aktivitäten - Erfüller	Einzelne Punktzahl