HR-Integrationen

Integrieren Sie 'HR-Servicebereitstellung mit HR-Verwaltungssystemen, um Mitarbeiterprofile, Aufgaben und andere Daten, Hintergrundüberprüfungssystemen (zum Anfordern von Hintergrundüberprüfungen), E-Signatur-Systemen (zum Anfordern von elektronische Signaturen) usw. zu synchronisieren.

Für bestimmte Systeme sind vorkonfigurierte Integrationen verfügbar. Sie können auch Ihre eigene benutzerdefinierte Integration mit Systemen von Drittanbietern konfigurieren, die SOAP- oder REST-Services verwenden.

Wichtig:

Die Workday-Integration und die SuccessFactors-Integration, die mit dem Plugin „HR Integrationen“ verfügbar waren, sind veraltet. Für die Workday-Integration können Sie die Anwendung HR Service Delivery Integration with Workday verwenden, und für die SuccessFactors-Integration können Sie die Anwendung Integration von HR-Servicebereitstellung mit SuccessFactors verwenden.

Vorkonfigurierte Integrationen

'HR-Servicebereitstellung bietet vorkonfigurierte Integrationen für die folgenden Drittanbieter-Systeme.

Drittanbieter-System	Vorkonfigurierte Integration
Hintergrundüberprüfungssystem	Integration mit dem First Advantage-Service Integration mit dem Accurate Background-Service Integration mit dem Sterling Talent Solutions-Service
E-Signatur-System	Integration mit dem DocuSign-Service Integration mit dem Adobe Sign-Service
Steuerformular-Verwaltungssystem	Mit dem Service CIC Plus integrieren

Support und Informationen zur Fehlerbehebung

Weitere Informationen zur Unterstützung von HR Integrations und Fehlerbehebung finden Sie im Artikel HR Integrations FAQs (Häufig gestellte Fragen zu HR Integrations) [KB0678031] in der HI Knowledge Base.

Hinweis:

Es gibt Szenarien, die bei der erstmaligen Integration nicht unterstützt werden, insbesondere wenn ein Mitarbeiter erneut eingestellt wird oder wenn ein Mitarbeiter von Teilzeit in Vollzeit wechselt.

Aktivierungsinformationen

HR Integrations wird automatisch aktiviert, wenn Sie Case and Knowledge Management aktivieren. Wenn dieses Plugin nicht aktiviert ist, können Sie HR Integrations manuell aktivieren. Informationen dazu, welche Komponenten mit der Anwendung installiert werden, finden Sie unter Mit HR Integrations installierte Komponenten.

• HR Integrations aktivieren
  Wenn Sie die Sie Administratorrolle haben, können Sie die Scoped App von Human Resources: Integrationen [com.sn_hr_integrations] aktivieren. Dieses Plugin enthält Demodaten und aktiviert zugehörige Plugins, wenn sie nicht bereits aktiv sind.
• Integration mit dem First Advantage-Service
  Bei der vorkonfigurierten Integration mit First Advantage werden SOAP-Services dafür verwendet, Hintergrundprüfungen mit dem First Advantage-Service anzufordern. Sie können die vorkonfigurierte Integration direkt verwenden oder an Ihre Anforderungen anpassen.
• Integration mit dem Accurate Background-Service
  Bei der vorkonfigurierten Accurate Background-Integration werden REST-Services dafür verwendet, Hintergrundprüfungen mit dem Accurate Background-Service anzufordern. Sie können die vorkonfigurierte Integration direkt verwenden oder an Ihre Anforderungen anpassen.
• Integration mit dem Sterling Talent Solutions-Service
  Bei der vorkonfigurierten Integration mit Sterling Talent Solutions werden REST-Services dafür verwendet, Hintergrundprüfungen über den Sterling-Service anzufordern. Sie können die vorkonfigurierte Integration direkt verwenden oder an Ihre Anforderungen anpassen.
• Integration mit dem DocuSign-Service
  Fordern Sie elektronische Signaturen über den DocuSign-Service mit der DocuSign-Integration an.
• Integration mit dem Adobe Sign-Service
  Fordern Sie elektronische Signaturen über den Adobe Sign-Service mit der Adobe Sign-Integration an. Diese Integration hängt vom Adobe Sign-Spoke im IntegrationHub ab und ist zum Signieren von Ad-hoc-Dokumenten (HR-PDF-Dokumentvorlagen) und Adobe Sign-Vorlagen aktiviert.
• Mit dem Service CIC Plus integrieren
  Führen Sie eine Integration mit dem CIC Plus-Service durch, damit Sie in den USA ansässigen neuen Mitarbeitern ermöglichen können, im Rahmen des Onboarding-Prozesses relevante Steuerinformationen bereitzustellen.