직원 센터의 커리어 탭
직원 센터의 커리어 탭을 사용하여 커리어의 모든 측면을 보고, 업데이트하고, 관리합니다.
필요한 역할: sn_skills_int.emp
역할 상세 정보
조직에서의 직위를 정확하게 반영하고 개인화된 기술 추천을 받을 수 있는 비즈니스 직함, 역할 그룹 및 역할 전문 분야를 봅니다.
- 비즈니스 직함은 직원이 여러 직무 프로파일을 가질 수 있기 때문에 기본 역할이 true로 표시된 직원 직위 테이블(sn_employee_position)에서 파생됩니다.
- HR 프로파일 테이블(sn_skills_int_job_profile)이 업데이트될 때마다 직원 직위 테이블이 업데이트됩니다.
- 예약된 작업은 HR 작업 테이블(sn_hr_core.job)과 HR 프로파일 테이블을 동기화하여 통합 중에 정확한 데이터를 보장합니다.
- 직무 프로파일 테이블(sn_skills_int_job_profile) 및 HR 직무 테이블(sn_hr_core.job)의 직무 코드는 채울 역할 전문 분야와 일치해야 합니다.
공유된 포부
커리어에서 탁월한 성과를 거두는 동시에 조직의 성장을 촉진할 수 있는 목표를 봅니다. 목표는 관심사, 기술 또는 역할에 따라 결정될 수 있습니다. 목표에 대한 자세한 내용은 다음 문서를 참조하십시오 목표 생성 인재 개발.
달성
배지를 조직의 Credly 계정에 동기화하여 Credly에서 성과를 자격 증명으로 임포트하고 확인합니다.
이력서/LinkedIn 프로파일 업로드
이력서 또는 LinkedIn 프로파일 업로드 버튼을 사용하여 이력서 또는 LinkedIn 프로파일 직원 프로파일 을 업로드하여 기존 기술 세트를 빠르게 가져옵니다. 임포트 프로세스에 대한 자세한 내용은 다음 문서를 참조하십시오 이력서 또는 LinkedIn 프로파일에서 기술 임포트.
기술
기술을 추가하고, 기술을 제거하고, 역할 수준을 통해 기술을 추가하고, 기술 숙련도를 업데이트하여 기술 데이터를 관리합니다. 기술 프로파일을 사용하여 기술 격차를 이해하고 조직에서 자신의 역할과 관련성을 유지할 수 있는 새로운 기술을 학습합니다. 프로파일의 기술은 기술 알약이라는 개별 UI 구성요소로 표시됩니다.
| UI 요소 | 설명 |
|---|---|
| 1 | 해당 기술에 대한 숙련도 수준을 숫자로 표시한 것입니다. |
| 2 | 기술 이름입니다. |
| 3 | 기술에 녹색 체크 표시가 있으면 관리자가 해당 기술에 대한 숙련도를 승인했음을 나타냅니다. 기술이 확인된 후에는 기술의 숙련도 수준만 높일 수 있으며 숙련도 수준을 낮추거나 프로필에서 기술을 삭제할 수 없습니다. 기술을 확인하는 방법에 대한 자세한 내용은 다음 문서를 참조하십시오 관리자 허브에서 기술 확인. |
| 4 | 숙련도 수준에 액세스하거나 옵션을 삭제하는 메뉴입니다. 기술 숙련도 수준은 해당 기술에 대한 역량 수준을 나타냅니다. 기술 숙련도 수준을 변경하는 방법에 대한 자세한 내용은 다음 문서를 참조하십시오 기술 숙련도 수준 업데이트. |
기술 위젯에는 세 개의 섹션이 있습니다. 이 섹션 내의 모든 기술은 기술 등급이 최고(필수)부터 최저(권장)까지 정렬됩니다.
- 필수 기술
- 이 섹션에는 현재 직위를 기반으로 연결된 역할 그룹에서 파생된 기술이 표시됩니다. 필수 기술 섹션을 사용하여 역할에 필요한 기술을 결정하고 기술 격차를 해소하기 위한 권장 학습 기회를 확인할 수 있습니다. 또한 기술을 탁월하게 하고 성장 기회를 추구하는 데 집중할 수도 있습니다. 자세한 내용은 역할 전문 분야 선택 문서를 참조하십시오.
- 추가 기술
- 역할 수준에 속하지 않는 프로파일의 기술은 추가 기술 섹션에 표시됩니다. 이력서에서 파생되었거나 기술 추가 옵션을 사용하여 수동으로 추가된 기술도 추가 기술의 일부입니다. 자세한 내용은 기술 추천자를 사용하여 기술 추가 문서를 참조하십시오.
- 추천 기술
- 권장 기술 섹션에는 프로파일과 관련된 추가 기술이 표시됩니다. 이러한 상세 정보는 사용자의 역할과 기존 프로파일을 기반으로 합니다.
경험
시작 및 종료 월과 함께 사용자가 맡은 역할, 각 역할의 기간과 함께 조직의 경험 여정을 표시합니다.