Report di analisi
L'imperativo dell'esperienza del dipendente 2021
Sappiamo tutti che i metodi di lavoro tradizionali sono diventati obsoleti, ma cosa implica questo per i leader di livello executive e come pensano di sostenere, equipaggiare e coinvolgere i lavoratori in tutta l'azienda?
Per scoprirlo, abbiamo condotto il nostro sondaggio annuale con oltre 3.000 dipendenti di grandi aziende in Nord America e in Europa, raccogliendo dati su una serie di argomenti, dalla salute e sicurezza alla continuità di business fino alla produttività e al futuro del lavoro.
La ricerca ha rivelato tre temi chiave che hanno messo in luce il modo in cui si sentono i dipendenti sul campo, a casa e in ufficio:
C'è bisogno di resilienza e benessere promossi dai leader di livello executive: solo il 53% dei dipendenti concorda sul fatto che la propria organizzazione ha adottato misure sufficienti per aiutarli a gestire lo stress del lavoro da remoto.
Nel nuovo scenario ibrido del mondo del lavoro, l'esperienza digitale prende il centro della scena: il 63% degli intervistati indica una preferenza per l'adozione del lavoro remoto solo in modo parziale, mentre solo il 15% preferisce una situazione di lavoro remoto permanente.
I dipendenti vedono complessità e opportunità nel nuovo panorama dei talenti: il 62% dei dipendenti concorda sul fatto che il COVID-19 avrà un impatto significativo sulla loro esperienza lavorativa per gli anni a venire (tra i lavoratori da remoto, questa incidenza è del 72%).
Scarica subito il report per saperne di più su questi dati e scoprire come aumentare la produttività, il coinvolgimento e l'innovazione con la tua forza lavoro ibrida, ovunque si trovi.