最高人事責任者 ダッシュボードタブ

これら 5 つの柱に関する洞察を整理することで、CHRO は運用の安定性と長期的なイノベーションの両方に重点を置くことができます。

オペレーション

[ 運用] タブの戦略的なピラーには、従業員のオンボーディングタスク、HR ケース、および満足度メトリクスに関連するメトリクスが表示されます。

ピラー	フォーカスエリア
オンボーディング	オンボーディングアクティビティの効率性
ケア	従業員の問題の解決
継続的改善	HR プロセスの経時的な改善
満足度	ケースサーベイに反映された従業員の満足度
関連	SLA データによって反映された労務 (ER)

[運用] タブには、次の 5 つの戦略的な柱があります。

オンボーディング

「オンボーディングアクティビティは効率的ですか?」という質問に答えます。

ケア

「従業員の問題は適切に解決されていますか?」という質問に答えます。

継続的改善

「会社の HR プロセスは時間の経過とともに改善されていますか?」という質問に答えます。

満足度

「従業員はどの程度満足しているか?」という質問に答えます。

関連

「会社は労務 (ER) をどの程度うまく処理していますか?」という質問に答えます。

目的

[ 運用] タブには、従業員のオンボーディングタスク、HR ケース、および満足度メトリクスに関連するメトリクスがあります。

対象者

HR サービスのパフォーマンスと従業員の満足度に関するリアルタイムのインサイトを必要とする 最高人事責任者 やその他の人々。

プライマリステークホルダー

最高人事責任者

人

[ 人] タブの戦略的ピラーには、従業員の成長とエンパワーメント、認識、報酬への対応に関連するメトリクスが表示されます。

ピラー	フォーカスエリア
拡大	「人材の獲得に成功しているか?」という質問に答えます。
開発	「今の人材の育成にどの程度成功しているのか?」という質問に答えます。
多様化する	「人材の多様性を実現できているか?」という質問に答えます。
権限を与える	「従業員にどの程度適しているか」という質問に答えます。
報酬	「私たちは従業員をどの程度認識し、報酬を与えていますか?」という質問に答えます。

目的

[人] タブでは、CHRO に対してオンボーディング、ケア、継続的改善、満足度、労務 (ER) を一元表示し、組織の従業員満足度の向上に役立てることができます。

プライマリステークホルダー

• 最高人事責任者
• ヒューマンリソース (HR) およびマネジメントの他のメンバー