応募者センターでの採用前エクスペリエンスの構成

応募者センターで採用前のエクスペリエンスを提供することで、採用活動の継続性を確保します。

このタスクについて

応募者センターポータルから採用前タスクのシームレスなエクスペリエンスを応募者に提供します。採用された応募者は、入社日前でも応募者センターからオンボーディングジャーニーを開始できます。

始める前に

必要なロール：admin

手順

1. グローバルスコープでロールを削除するスクリプトを作成します。

   詳細については、「Script includes」を参照してください。

   注:

   既存のスクリプトである hiringdeleteroles.xmlを使用して、ロールを削除できます。
2. 応募ステータスが採用になったら、応募者ユーザーに対して次のビジネスルールを記述します。
   詳細については、「サービスに対するビジネスルールの作成」を参照してください。
   1. 外部応募者ロールを削除する: sn_ta_hiring_core.external_applicant。
   2. 内部応募者ロールの作成: sn_ta_hiring_core.internal_applicant。
3. 従業員センターポータルから応募者センターポータルにジャーニーメニューをコピーします。
4. 応募者センターユーザーを HR プロファイルにリンクし、同じ応募者ユーザーを使用してオンボーディングジャーニーを作成します。

   詳細については、「ジャーニーを作成」を参照してください。

タスクの結果

応募者には内部ロールがアサインされ、応募者センターから入社前のジャーニーを開始できるため、組織でシームレスなエクスペリエンスを実現できます。

注:

応募者に内部ロールを付与すると、従業員 (デフォルトユーザー) 専用の他のポータルにアクセスできるようになります。