面談フィードバックの提供

採用担当者または採用コーディネーターは、自分が参加する面接についてフィードバックを提供します。

始める前に

必要なロール:sn_ta_hiring_core.recruiter または sn_ta_hiring_core.recruitment_coordinator

手順

1. 移動先 ワークスペース > 人材採用担当者ワークスペース.
2. 必要なジョブ要求事項を選択します。
3. 応募者を見つけて面接します。
   1. [ 概要 ] タブの [アプリケーション] セクションで、面談のスケジュールを設定する応募者を選択します。
   2. 応募レコードページで、[ 面接] タブを選択します。
   3. 必要な面談レコードを選択します。
   4. 面談レコードページで、[ フィードバック ] タブを選択します。
   5. 自分にアサインされたフィードバックレコードを選択します。
   応募レコードページの [面談フィードバック (Interview feedback )] タブからフィードバックレコードを選択することもできます。
4. 面談が完了している場合は、次の手順を実行します。
   1. [ 評価 ] ドロップダウンリストから、応募者の評価を選択します。
   2. [ コメント ] フィールドに、面談フィードバックの詳細を追加します。
   3. オプション: [プライベートメモ] フィールドに、面談について自分用に書きたいメモを入力します。
      これらのメモは自分にのみ表示されます。フィードバックを送信した後にも使用できます。
   4. フィードバックを保存または送信します。
      • フィードバックをドラフトとして保存し、後で送信するには、保存 を選択します
      • フィードバックを送信して採用担当者および採用担当マネージャーと共有するには、 フィードバックの送信 を選択します。
5. あなたまたは応募者が面接に参加できなかったため、またはその他の理由で面接が行われなかった場合は、次のことを行います。
   1. [面談は未完了] を選択します。
   2. [ 理由 ] ドロップダウンリストから、面談が行われなかった理由を選択します。
   3. [ コメント ] フィールドに、理由を裏付ける詳細があれば入力します。
   4. [Submit (送信)] を選択します。