面談をスケジュール

面接ジャーニーを開始するには、ジョブ要求事項に関する応募者との面接をスケジュールします。

始める前に

必要なロール:sn_ta_hiring_core.recruiter または sn_ta_hiring_core.recruitment_coordinator

この機能にアクセスするには、面談管理プラグインをアクティブ化する必要があります。

このタスクについて

採用担当者は、応募者ジャーニーのステータス全体を通じて、応募者との面接をスケジュールできます。これらの会議は、ジョブの応募者プロファイルを評価するためのスクリーニングラウンド、面接、またはディスカッションです。

手順

1. 移動先 ワークスペース > 人材採用担当者ワークスペース.
2. 面談をスケジュールするジョブ要求事項を選択します。
3. [ 概要 ] タブの [アプリケーション] セクションで、面接をスケジュールする応募者を選択します。
4. 応募レコードページで、[ 面接をスケジュール] を選択します。
   注:

   以前のバージョンからアップグレードする場合は、ジョブ要求事項の採用チームメンバーの [採用ロール]、[ 応募者への表示]、および [タイプ ] フィールドを編集して入力してください。詳細については、「採用チームメンバーの編集」を参照してください。
5. [面談をスケジュール] フォームのフィールドに入力します。
   フィールド値の説明については、「[面談をスケジュール] フォーム」を参照して ください。
6. ドラフトの招待をプレビューし、 [送信] を選択します。
   • 複数のスロットを選択した場合は、面接をスケジュールするタイムスロットを選択するための招待メールが応募者に送信されます。
   • 単一のタイムスロットを選択した場合、面接は直接スケジュールされ、応募者は面接への招待を受け取るため、応答時間が短縮されます。
   • Microsoft Outlook 統合が有効になっている場合、応募者がスロットを選択すると、招待メールが採用チームと応募者に自動的に送信されます。有効になっていない場合は、手動で招待を採用チームと応募者に送信し、ステータスを [スケジュール済み] に移行する必要があります。
   • 面談が 1 時間以内に行われるようにスケジュールされている場合、面接者ごとの面談フィードバックレコードがすぐに作成されます。後でスケジュールする場合、フィードバックレコードはデフォルトで面談開始時間の 1 時間前に作成されます。
     注:

     sn_ta_hiring_core.interviewFeedbackScheduleJobLength プロパティを更新して、フィードバックレコードを作成するデフォルトの予定時刻を変更できます。
7. 応募レコードページの [ 面接] タブで、スケジュールされている面接を確認します。

次のタスク

リストビューから面談を追跡することもできます。詳細については、「人材採用担当者ワークスペースのリストビュー」を参照してください。