Ziele in Arbeitsbereich für strategische Planung verwalten

Erstellen Sie Ziele für Ihre Portfoliopläne, legen Sie Ziele für sie fest, und bewerten Sie den Fortschritt der Ziele und Ziele in Strategische Planung Arbeitsbereich, um Ihre Organisationspläne zu verwirklichen und Geschäftsergebnisse zu steigern.

Die Ansicht Ziele in der Strategische Planung Der Arbeitsbereich bietet Ihnen einen Überblick über Ihre Ziele und ihre Ziele auf den Registerkarten Dashboard, Liste und Hierarchie. Die Registerkarte Dashboard (früher als Registerkarte Übersicht bezeichnet) bietet eine Zusammenfassung aller Ihrer Ziele in einem bestimmten Portfolioplan. Auf der Registerkarte Liste können Sie Ihre Ziele und Ziele auf der jeweiligen Portfolioebene anzeigen, erstellen und verwalten. Auf der Registerkarte Hierarchie können Sie die Ziele und Ziele der Portfolioplanentitäten hierarchisch anzeigen. Auf dieser Registerkarte können Sie auch die Ziele der übergeordneten Entitäten (der Portfolioplanentitäten) zusammen mit den Zielen und Zielen des aktuellen Portfolioplans anzeigen.

Rollen, die zum Verwalten von Zielen erforderlich sind

Zugriffsebene	Erforderliche Rollen
Lesezugriff auf Ziele	sn_align_core.apw_user sn_apw_Advanced.spw_Goal_user_read
Bearbeiten Sie den Zugriff auf Ziele	sn_align_core.apw_user sn_apw_Advanced.spw_Goal_user

Abschnitt „Portfolioplan-Details“ in der Ansicht „Ziele“

Der Abschnitt „Portfolioplandetails“ in der Ansicht „Ziele“ enthält die Portfolioplandetails sowie Optionen zum Verwalten des Portfolioplans und zum Erstellen von Zielen. Der Header-Abschnitt ist für alle Registerkarten in der Ansicht „Ziele“ identisch.

Im Abschnitt „Portfolioplandetails“ können Sie:

• Erstellen Sie Ziele Für Ihren Portfolioplan.
• Geben Sie Ihren Portfolioplan frei Mit Stakeholdern und anderen Planungsmanagern, damit sie Einblick in den Fortschritt des Plans haben und mit der Zusammenarbeit beginnen können.
• Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen Und fördern Sie gemeinsam genutzte Ergebnisse, indem Sie Ihrem Portfolioplan Kommentare und Anhänge hinzufügen, damit Anwender ihr Feedback überprüfen und teilen können.
• Passen Sie die Widgets und Karten an, die Sie auf der Registerkarte Dashboard anzeigen möchten, indem Sie das Symbol Einstellungen ( ). Diese Einstellung ist nur verfügbar, wenn die Registerkarte Dashboard ausgewählt ist.
  Hinweis:

  Nur Anwender mit Zugriff zum Bearbeiten des Portfolioplans können die Widgets und Karten anpassen.

Abbildung : 1. Beispiel-Header-Abschnitt in der Ansicht „Ziele“

Dashboard-Registerkarte in der Ansicht „Ziele“

Die Registerkarte Dashboard verfügt über mehrere Widgets, mit denen Sie Detailinformationen zu Zielen und Zielen anzeigen, ihre Details anzeigen und verwalten können. Die folgende Abbildung zeigt eine Beispielzielliste und gibt die verschiedenen Funktionen für Ziele in an Strategische Planung Arbeitsbereich auf der Registerkarte Dashboard.

• Ziele: Ein Abschnitt mit mehreren Widgets, mit denen Sie Ihre für den Portfolioplan definierten Ziele und Ziele anzeigen und verwalten können.
  • Gesamtfortschritt: Zeigt den durchschnittlichen Fortschritt aller Ziele aus allen Entitäten des Portfolioplans an.
  • Fortschritt nach <Entitätstyp des Portfolioplans>: Zeigt den durchschnittlichen Fortschritt (in Prozent) der Gesamtziele nach jedem Entitätstyp des Portfolioplans an. Wenn der Portfolioplan beispielsweise den Entitätstyp „Abteilung“ hat, zeigt das Widget den durchschnittlichen Fortschritt der Gesamtziele in jeder Abteilung an.
  • Status: Zeigt Ihre Ziele basierend auf ihrem Status an (z. B. Rot, Grün und Gelb).
  • Status nach <Entitätstyp des Portfolioplans>: Zeigt Ihren Zielstatus nach jedem Entitätstyp des Portfolioplans an. Wenn der Portfolioplan beispielsweise den Entitätstyp „Abteilung“ hat, zeigt das Widget den Zielstatus in jeder Abteilung an.
  • Gesamtziele: Zeigt die Anzahl der Gesamtziele an, die für den Portfolioplan definiert sind.
  • Nicht an übergeordneten Zielen ausgerichtet: Zeigt die Ziele an, die nicht direkt dem übergeordneten Ziel oder einer der Entitäten des Portfolioplans zugeordnet sind. Ordnen Sie diese Ziele dem übergeordneten Ziel oder den Entitäten zu, damit der Aufwand sichtbar ist.
    Hinweis:

    Das Zuordnen eines Ziels zum übergeordneten Ziel ist optional.
  • Ohne Ziele: Zeigt die Ziele an, für die keine Ziele festgelegt sind. Legen Sie Ziele für solche Ziele fest, um sie zu erreichen.
  • Ohne Arbeitsausrichtung: Zeigt die Ziele an, die nicht der Arbeit zugeordnet sind. Sie können Arbeitselemente (Projekt, Bedarf und Epic) Zielen zuordnen, sodass die Arbeit, die zum Erreichen von Zielen und zum Erreichen von Zielen ausgeführt wird, leicht sichtbar ist.
  Die Karten „nicht an übergeordneten Zielen ausgerichtet“, „ohne Ziele“ und „ohne Arbeit ausgerichtet“ helfen Ihnen, die Ziele im System aus der Ausrichtungsperspektive ordnungsgemäß zu überprüfen und zu definieren. Nachdem Ziele definiert und ausgerichtet wurden, können Sie diese Karten ausblenden.

  Abbildung : 2. Abschnitt „Beispielziele“ auf der Registerkarte „Dashboard“

  

• Ziele: Ein Abschnitt mit mehreren Widgets, mit denen Sie Ihre für den Portfolioplan festgelegten Ziele anzeigen und verwalten können.
  • Status: Zeigt Ihre Ziele basierend auf ihrem Status an. Der Status gibt an, ob das Ziel wahrscheinlich bis zum geplanten Enddatum abgeschlossen ist.
  • Status: Zeigt den Status der Ziele aus allen Entitäten des Portfolioplans an.
  • Zur Überprüfung fällig: Zeigt die Ziele an, die in einer Woche fällig sind oder aus der Perspektive des jeweiligen Fälligkeitsdatums der Überprüfung bereits überfällig sind. Die Check-in-Fälligkeitsdatum Das Feld im Zielformular hilft Ihnen, Ihre Ziele regelmäßig basierend auf ihrer Check-in-Häufigkeit zu aktualisieren.

    Abbildung : 3. Abschnitt „Beispielziele“ auf der Registerkarte „Dashboard“

    

• Strategische Prioritäten: Ein Abschnitt mit dem Widget „nach strategischen Prioritäten“, in dem Sie sehen, wie Ihre Ziele an den langfristigen Strategien Ihrer Organisation ausgerichtet sind, und sie verwalten können.

  Abbildung : 4. Beispiel für den Abschnitt „strategische Prioritäten“ auf der Registerkarte „Dashboard“

  

Filtern von Daten des Portfolioplans

Verwenden Sie die Filteroptionen auf der Registerkarte Dashboard, um die Daten der Ziele und Ziele nach strategischer Priorität, Entitätstyp des Portfolioplans, Zeitraum, Besitzer, Status und Status zu filtern. damit Sie sich auf die jeweiligen Informationen konzentrieren können.

Listenansicht auf der Registerkarte Ziele und Ziele

Die Listenansicht hilft Ihnen, Ihre Ziele und Ziele des jeweiligen Portfolioplans anzuzeigen, zu erstellen und zu verwalten. Auf der Registerkarte Liste werden die nachgelagerten und vorgelagerten Ziele ausgeblendet, sodass Sie sich nur auf die Ziele und Ziele des aktuellen Portfolioplans konzentrieren können. Auf der Registerkarte Liste können Sie die ist-Werte für Ihre Zielaufgliederungen direkt aktualisieren. Sie können jedoch die nachgelagerten und vorgelagerten Ziele und Ziele auf der Registerkarte Hierarchie anzeigen. Die folgende Abbildung zeigt eine Beispielzielliste und gibt die verschiedenen Funktionen für Ziele in an Strategische Planung Arbeitsbereich auf der Registerkarte Liste.

• Das Symbol für das Kontextmenü der Zeile ( ) Bietet Ihnen Optionen zum Verwalten eines Ziels, z. B. „Unterziel erstellen“, „Ziel festlegen“ und „Arbeit für das ausgewählte Ziel ausrichten“.
• Zugewiesene Entität: Name der Entität, zu der das Ziel gehört.
• Personalisieren: Hilft Ihnen, die Spalten anzupassen, die Sie auf der Registerkarte Liste anzeigen möchten. Wählen Sie das Einstellungssymbol ( ), um die Spalten zu aktivieren, die Sie auf der Registerkarte Liste anzeigen möchten.
• Check-in-Häufigkeit: Gibt das Aufgliederungsintervall für das Ziel an. Die Aufgliederung des Ziels in kleinere Zeiträume (z. B. vierteljährlich) hilft Ihnen, Ziele für jedes Quartal festzulegen und sich auf die spezifischen Aufgliederungsziele zu konzentrieren.
• Symbol „Anmerkungen hinzufügen“ ( ): Gibt die Anmerkungen an, die der Anwender beim Aktualisieren der Aufgliederungsist-Werte zur geschäftlichen Begründung eingegeben hat. Wenn Sie das Anmerkungssymbol auswählen, wird der Seitenbereich der Aufgliederung mit den Registerkarten Details und Kommentare geöffnet.
• Zielaufgliederungen: Hilft Ihnen, die Details der Zielaufgliederungen in jährlichen oder vierteljährlichen Intervallen anzuzeigen. Sie können in diesem Fenster auch die ist-Werte eingeben oder aktualisieren.
• Vierteljährlich/jährlich: Hilft bei der Anpassung der Ansicht der vierteljährlichen oder jährlichen Zielaufgliederungen.

Abbildung : 5. Ansicht „Beispielziele und Ziele“ auf der Registerkarte Liste

Hierarchieansicht auf der Registerkarte Ziele und Ziele

Die Hierarchieansicht hilft Ihnen, die Ziele und Ziele der Portfolioplanentitäten hierarchisch anzuzeigen. Außerdem können Sie auf der Registerkarte die Ziele der übergeordneten Entitäten (der Portfolioplanentitäten) zusammen mit den Zielen und Zielen des aktuellen Portfolioplans anzeigen. In der folgenden Abbildung sind beispielsweise die Abteilungen die Portfolioplanentitäten, und Geschäftsbereiche sind ihre übergeordneten Entitäten. Aktivieren von Ziele der übergeordneten Entitäten Option zeigt die Ziele der übergeordneten Entitäten (der Portfolioplanentitäten) zusammen mit den Zielen und Zielen des aktuellen Portfolioplans an. Aktivieren von Ziele der übergeordneten Entitäten Mit dieser Option können Sie Ihre Portfolioziele planen und an den Zielen der übergeordneten Entitäten ausrichten.

• Ziele übergeordneter Entitäten: Zeigt die Ziele der übergeordneten Entitäten (der Portfolioplanentitäten) an, mit denen Sie Ihre Portfolioziele planen und an den Zielen der übergeordneten Entitäten ausrichten können.
• Personalisieren: Hilft Ihnen, die Spalten anzupassen, die Sie auf der Registerkarte Hierarchie anzeigen möchten. Wählen Sie das Einstellungssymbol ( ), um die Spalten zu aktivieren, die Sie auf der Registerkarte Hierarchie anzeigen möchten.
• Das Symbol für das Kontextmenü der Zeile ( ) Bietet Ihnen Optionen zum Verwalten eines Ziels, z. B. „Unterziel erstellen“, „Ziel festlegen“ und „Arbeit für das ausgewählte Ziel ausrichten“.
• Nicht ausgerichtete Ziele – nicht direkt mit übergeordneten Entitäten verknüpft: Listet die Ziele auf, die den übergeordneten Zielen nicht direkt zugeordnet sind. Sie können diese Zieldatensätze im Seitenbereich öffnen und ausfüllen Übergeordnetes Ziel Feld, das auf dem Ziel der übergeordneten Entitäten basiert, zu denen Ihr Ziel gehört.

Abbildung : 6. Beispielzielansicht auf der Registerkarte Hierarchie