面談管理の使用

面談管理 採用担当者は、面接のセットアップを定義し、採用担当マネージャー、面接担当者、応募者とスケジュールを調整し、面接を効果的に管理できます。また、採用担当者、面接官、採用マネージャーが面接に関するフィードバックを提供できるため、採用プロセス全体が簡素化されます。

• 応募者にスケジュール設定の共有を要求
  シームレスな面接プロセスを計画するために、ジョブ要求事項の応募者にスケジュール設定を共有するように依頼します。
• 面接官にスケジュール設定の共有を要求します
  シームレスな面接プロセスを計画するために、ジョブ要求事項の面接者にスケジュール設定を共有するよう要求します。
• 応募者のスケジュール設定を表示
  採用担当者は、応募者が共有したスケジュール設定を表示して、それに応じて面接をスケジュールします。
• 面接官のスケジュール設定を表示する
  採用担当者は、面接者が共有したスケジュール設定を表示して、それに応じて面談をスケジュールします。
• 面談フェーズを追加
  採用担当者は、ジョブ要求事項の面接セットアップを定義し、それを使用して面接を効率的にスケジュールします。
• 面談フェーズを削除
  採用担当者は、設定した面接フェーズが不要になったら削除します。
• 面談をスケジュール
  面接ジャーニーを開始するには、ジョブ要求事項に関する応募者との面接をスケジュールします。
• 面談を管理
  採用担当者または採用コーディネーターとして面接を管理します。必要に応じて面談を更新します。
• 面談フィードバックの提供
  採用担当者または採用コーディネーターは、自分が参加する面接についてフィードバックを提供します。
• スケジュール設定を共有する
  面接官は、採用担当者から要求されたときに、スケジュール設定を共有して、それに応じて面接をスケジュールできるようにします。
• 面接官による面談の管理
  面接者は、自分が参加している面接を表示および管理します。
• 面談フィードバックの提供
  面接官または採用担当マネージャーは、自分が参加する面接についてフィードバックを提供します。