Intégration à Safe Workplace Suite

  • Rversion finale: Yokohama
  • Mis à jour 30 janv. 2025
  • 2 minutes de lecture

    • Intégrer des ServiceNow Safe Workplace Suite données à un système tiers. Par exemple, vous pouvez intégrer des Contrôle de santé des employés données à un logiciel de lecture de badge pour assurer la conformité avec vos conditions d’accès sur le lieu de travail.

    Avantages

    Intégrer à Safe Workplace Suite :

    • Assurez-vous de la conformité avec vos conditions d’accès sur le lieu de travail.
    • Améliorez l’efficacité entre plusieurs systèmes.
    • Assurez la précision et la sécurité des systèmes en conservant une source unique de données.

    Intégrations

    Vous pouvez intégrer Safe Workplace Suite les méthodes suivantes :

    S’abonner à la demande de mises à jour d’entrée
    Envoyez le résultat de chaque Contrôle de santé des employés demande d’entrée à un système tiers en configurant un webhook.
    Envoyer les Contrôle de santé des employés données au journal
    Envoyez les données d’un système tiers à la table Journal d’application Contrôle de santé des employés . Vous pouvez utiliser cette table pour créer des rapports et surveiller les tendances en matière d’intégrité.
    Obtenir les données de santé de l’employé ou du visiteur
    Envoyez une demande GET pour les État de santé et de sécurité des employés données à utiliser dans votre système tiers. Obtenez des données pour déterminer l’état de santé actuel d’un employé ou d’un visiteur.

    Avis concernant l'utilisation par les organisations

    Toutes les décisions relatives à l'implémentation de la présente application sont à la seule discrétion de l'organisation qui utilise cette application. Les organisations reconnaissent que leur utilisation de l'application n'engage en rien ServiceNow eu égard au respect de la législation ou de la réglementation de l'application et que tout libellé suggéré prêt à l'emploi fourni avec l'application ne constitue pas un avis juridique émis par ServiceNow.

    Les organisations demeurent seules responsables du respect de leurs obligations légales en vertu des lois en vigueur, y compris (mais sans s’y limiter) la protection des données et les lois sur l’emploi, et sont tenues de modifier les libellés dans les modèles fournis en vue de répondre aux exigences spécifiques des organisations.

    Avis concernant l'utilisation par les organismes gouvernementaux

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