Tableau de bord de la direction des intégrations RH

Ce tableau de bord donne aux responsables des ressources humaines un aperçu de la fluidité avec laquelle les nouveaux employés progressent dans les activités d’intégration. Les informations en temps réel leur donnent toutes les informations dont ils ont besoin pour mesurer et améliorer l’influence de leur équipe sur la fourniture d’une expérience agréable aux employés.

Remarque :

À partir de la version, le Yokohama tableau de bord de la direction des intégrations RH ne sera plus disponible.

Figure 1. Onglet Vue d'ensemble

Figure 2. Onglet Analyse de l’activité

Figure 3. Onglet Expérience du nouvel employé

Utilisateurs finaux et rôles

Utilisateur final et objectif	Rôle Analyse des performances requis
Direction RH : a besoin d’une visibilité claire sur l’expérience employé	sn_hr_core.responsable

Indicateurs Direction d’intégration RH

Nombre d’employés quittant la société

Mesure l’attrition des employés. Le widget Rotation des employés affiche cette valeur, répartie par département, type d’emploi ou durée d’emploi.

Nombre moyen d’activités d’intégration par ticket d’intégration

Mesure le nombre d’activités fermées en moyenne par rapport au nombre total de tickets d’intégration fermés, à l’aide de la formule [nombre d’activités d’intégration fermées] / [nombre de tickets des événements de cycle de vie fermés > service RH = demande d’intégration]

Score moyen de l’enquête de satisfaction des nouveaux employés

Mesure le score moyen de l’enquête de satisfaction des nouveaux employés qui est envoyée aux employés après leur intégration

Temps moyen nécessaire pour les activités d’intégration

Mesure le temps nécessaire en moyenne pour terminer les activités d’intégration par ticket d’intégration, à l’aide de la formule [Durée cumulée des activités d’intégration] / [Nombre de tickets des événements de cycle de vie fermés > Service RH = Demande d’intégration] / 24

Nombre de tickets RH enregistrés au cours des 30 premiers jours d’emploi

Mesure le nombre de tickets RH non liés à l’intégration qui ont été consignés par les employés au cours des 30 premiers jours de leur emploi

Nombre moyen d’activités d’intégration par ticket d’intégration : Prestataire

Mesure le nombre d’activités affectées au prestataire qui sont fermées en moyenne par rapport au nombre total de tickets d’intégration fermés, à l’aide de la formule [Nombre d’activités d’intégration fermées - Prestataire] / [Nombre de tickets des événements de cycle de vie fermés > Service RH = Demande d’intégration]

Nombre moyen d’activités d’intégration par ticket d’intégration : Employé

Mesure le nombre d’activités affectées à l’employé qui sont fermées en moyenne par rapport au nombre total de tickets d’intégration fermés, à l’aide de la formule [Nombre d’activités d’intégration fermées - Employé] / [Nombre de tickets des événements de cycle de vie fermés > Service RH = Demande d’intégration]

Temps moyen nécessaire pour les activités d’intégration : Employé

Mesure le temps nécessaire en moyenne aux employés pour terminer leurs activités d’intégration dans le cadre du ticket d’intégration, à l’aide de la formule [Durée cumulée des activités d’intégration : employé] / [Nombre de tickets des événements de cycle de vie fermés > Service RH = Demande d’intégration] / 24

Temps moyen nécessaire pour les activités d’intégration : prestataires

Mesure le temps nécessaire en moyenne aux prestataires pour terminer leurs activités d’intégration dans le cadre du ticket d’intégration, à l’aide de la formule [Durée cumulée des activités d’intégration : prestataire] / [Nombre de tickets des événements de cycle de vie fermés > service RH = demande d’intégration] / 24

Nombre de tickets des événements de cycle de vie fermés

Mesure le nombre de tickets d’événements de cycle de vie fermés aujourd’hui

Nombre d’activités d’intégration fermées

Mesure le nombre total d’activités fermées dans le cadre d’un ticket de cycle de vie, à l’aide de la formule [Nombre d’activités d’intégration fermées - Employé] + [Nombre d’activités d’intégration fermées - Prestataire]

Nombre d’activités d’intégration fermées : Employé

Mesure le nombre d’activités fermées affectées au nouvel employé

Nombre d’activités d’intégration fermées : Prestataire

Mesure le nombre d’activités fermées affectées au prestataire

Nombre de demandes informatiques enregistrées au cours des 30 premiers jours d’emploi

Mesure le nombre de demandes informatiques enregistrées par les employés au cours des 30 premiers jours de leur emploi

Nombre de nouveaux tickets des événements de cycle de vie

Mesure le nombre de tickets des événements de cycle de vie ouverts aujourd’hui

Nombre de tickets des événements de cycle de vie ouverts : Employés démarrant au cours des 7 prochains jours

Mesure le nombre de tickets ouverts pour les employés commençant au cours des 7 prochains jours

Nombre de tickets des événements de cycle de vie ouverts : Après le jour 1

Mesure le nombre de tickets ouverts pour les employés qui ont déjà commencé

Nombre de tickets des événements de cycle de vie ouverts : Avant le jour 1

Mesure le nombre de tickets ouverts pour les employés qui n’ont pas encore commencé

Répartitions

• Activité
• Ensemble d’activités
• Département
• Durée d'emploi
• Type d'emploi
• Emplacement
• Groupe propriétaire
• Région

Visualisations des données

Les tableaux de bord incluent les visualisations suivantes :

Titre	Type
Activités en retard : employé	Score unique
Activités en retard : prestataire	Score unique