À propos de Job Architecture

Les données sur l’architecture des postes de l’entreprise vous permettent d’optimiser l’avancement professionnel et le développement des employés en identifiant les compétences requises, recommandées et supplémentaires pour les rôles d’employé.

Évaluez les compétences de l’employé et suggérez-lui d’apprendre à acquérir de nouvelles compétences, en favorisant la gestion des compétences via Centre du responsable ou via le profil des compétences dans Portail des employés. Pour plus d'informations, consultez Onglet Carrière dans Profil de l'employé.

Préparez les données d’architecture des postes de l’entreprise à partir de n’importe quelle plateforme HCM (gestion du capital humain) au format CSV et importez-les dans votre ServiceNow® instance. Une fois la transformation effectuée, les données sont transférées vers les tables pertinentes telles que Famille de tâches, Groupe de rôles et Profils de tâches. Pour plus d’informations sur le processus de transformation, reportez-vous à la section Charger les données d’architecture des postes dans votre ServiceNow instance.

Remarque :

Vous devez importer les données d’architecture des postes de votre entreprise avant de pouvoir intégrer les profils de poste des employés dans votre ServiceNow instance.

Dans la table Étape intermédiaire de l’architecture des postes de l’entreprise [sn_skills_int_company_job_arch_staging], les données sont renseignées dans les tables suivantes :

• Table Famille de postes [sn_skills_int_job_family] : regroupe des tâches similaires. Par exemple, génie logiciel, développement d’applications, finances et achats, ressources humaines, etc.
• Table Profils de poste [sn_skills_int_job_profile] : fournit un enregistrement d’informations sur une tâche qui comprend un résumé et une description. Par exemple, Sr. Ingénieur logiciel, chef de projet, etc.
• Table Niveaux de poste [sn_skills_int_job_level] : niveau du profil de poste. Par exemple, IC1 et IC2.
• Table Groupes de rôles [sn_skills_int_role_group] : inclut des rôles avec un ensemble de compétences similaire. Par exemple, Front-end, Back-end, Full-stack, etc.
• Table Niveaux de rôles [sn_skills_int_role_level] : désignation du rôle dans un groupe de rôles, avec le nom indiquant son niveau (IC1, IC2). Par exemple, Ingénieur logiciel adjoint - Backend – IC1 – JavaScript L1.
• Table Compétences des groupes de rôles [sn_skills_int_role_group_skill] : mappage des groupes de rôles et de leurs compétences.
• Table des compétences du niveau de rôle [sn_skills_int_role_level_skill] : mappage du niveau de rôle et des compétences avec le niveau de compétence pour le niveau de rôle.

Pour plus d’informations sur les tables de l’application Intelligence des compétences , reportez-vous à la section Composants installés avec Intelligence des compétences.

Remarque :

Vous pouvez également ajouter manuellement des données spécifiques à votre organisation à ces tables.

Une fois les données importées, connectez les données d’architecture des postes au profil de l’employé. Pour plus d'informations, consultez Mapper manuellement un niveau de rôle au profil de l’employé.