Formulaire de demande d’emploi

  • Rversion finale: Zurich
  • Mis à jour 31 juil. 2025
  • 2 minutes de lecture

    • Utilisez le formulaire pour demander une offre d’emploi dans votre organisation, en tant que responsable du recrutement ou recruteur.

    Tableau 1. Formulaire de demande d’emploi
    Remarque :
    Les champs qui s’affichent peuvent varier selon que vous demandez une offre d’emploi en tant que responsable du recrutement ou recruteur.
    Champ Description
    Numéro Numéro de demande d’emploi.
    État État de la demande d’emploi.
    Poste fonctionnel Fonction qui met l’accent sur les tâches et responsabilités spécifiques associées au rôle pour lequel la demande est émise. Si le titre de poste fonctionnel a un niveau d’ancienneté et des compétences associés configurés, le niveau d’ancienneté préféré, les compétences requises et les compétences préférées sont renseignés automatiquement.
    Code de la tâche Code associé à l’intitulé de l’emploi fonctionnel.
    Titre de l'emploi Fonction associée à la fonction fonctionnelle.
    Responsable du recrutement Responsable du recrutement responsable de la demande d’emploi.
    Titre de l'emploi préféré Titre de l’emploi préféré de l’organisation pour le rôle, le cas échéant.
    Centre de coûts Centre de coûts facturé pour la demande d’emploi.
    Emplacement primaire Emplacement primaire pour lequel la demande est émise.
    Département Département associé à la demande d’emploi.
    Type d'emploi Type d’emploi.
    Emplacements supplémentaires Tous les emplacements supplémentaires auxquels la nouvelle demande d’emploi s’applique.
    Groupe d'affectation Groupe d’affectation associé à la demande d’emploi.
    Recruteur Recruteur responsable de la demande d’emploi.
    Niveaux d'ancienneté préférés Niveau d’ancienneté requis pour le poste.
    Nombre d'effectifs Nombre d’offres disponibles.
    Type de candidat Type préféré du candidat, qu’il soit interne, externe ou sans préférence.
    Plage d'indemnisation Plage d’indemnisation applicable à la tâche.
    Heures de travail Heures d’équipe pour l’offre d’emploi.
    Motifs de l'embauche Raison de la vacance, qu’il s’agisse d’une nouvelle embauche ou d’un remplacement.
    Besoins de déplacement Pourcentage des besoins de déplacement pour la tâche.
    Priorité Niveau de priorité pour l’offre d’emploi.
    Assistance en cas de mutation Si une aide à la relocalisation est nécessaire ou non.
    Parrainage d'immigration Si le parrainage d’immigration est nécessaire ou non.
    Flexibilité d'emplacement Préférence d’emplacement pour le rôle, qu’il soit hybride, au bureau ou à distance.
    Nombre minimum d'années d'expérience Nombre minimum d’années d’expérience requises pour le poste.
    Qualification minimale Qualification minimale requise pour être embauché.
    Certifications Détails de certification du candidat.
    Compétences requises Compétences requises pour l’offre d’emploi.
    Compétences préférées Compétences préférées pour l’offre d’emploi.
    Sociétés préférées Entreprises auprès desquelles vous préférerez peut-être obtenir vos candidats à l’embauche.
    Remarques supplémentaires Remarques supplémentaires, le cas échéant, du responsable du recrutement.
    Commentaires supplémentaires Commentaires supplémentaires du recruteur, le cas échéant.
    Notes de travail (privées) Notes de travail privées du recruteur.