Appliquer des directives CSDM à Gestion des changements
Gestion des changements vous permet de contrôler tous les aspects du processus de changement informatique, de la création à l'approbation. Si vous disposez d'informations exactes, vous pouvez réduire les risques pour votre entreprise et éviter des conflits de planification. L'objectif de cette vue de produit est de vous aider à comprendre comment les entités clés de Gestion des changements utilisent le cadre de travail CSDM principal.
Gestion des changements
- Gérez les changements plus rapidement en utilisant la Console du comité consultatif sur les changements (CAB) pour planifier et gérer les réunions CAB à partir d'une seule interface.
- Le tableau de bord d'analyse des backlogs de Gestion des changements offre une visibilité accrue sur tous les changements.
- Les cartes de services vous permettent de visualiser les impacts des changements en un coup d'œil.
- Les politiques d'approbation de changement augmentent la vélocité de DevOps et éliminent les frictions informatiques.
Pour en savoir plus sur la mise en œuvre du cadre de travail CSDM, consultez Implementing the CSDM framework in stages.
Formulaire de demande de changement
| 1 Service (service d'entreprise) | Fait référence à la table [cmdb_ci_service_business]. Remarque : les versions antérieures de la plateforme étiquetaient cet attribut Service d'entreprise. |
| 2 Offre de service | Fait référence à la table [service_offering] où l'offre a un service parent. |
| 3 Éléments de configuration | Fait référence à la table [cmdb_ci]. |
| 4 CI affectés/causaux | Table de liste connexe [task_ci]. |
| 5 Services impactés | Table de liste connexe [task_cmdb_ci_service]. |
| 6 Groupe d'affectation | Fait référence à l'attribut Groupe. Remarque : Vous pouvez renseigner l'attribut Groupe à l'aide du groupe d'affectation du CI approprié. |
Pour plus d'informations
Pour plus d'informations sur Gestion des changements, consultez Gestion des changements.
Voir la vidéo : Comment Gestion des changements utilise CSDM