Modifier les cibles dans Détails des KPI

Modifiez rétroactivement une ou plusieurs cibles existantes à partir de leur date de début au lieu de les terminer et de démarrer de nouvelles cibles à partir d’une date ultérieure. Vous pouvez modifier plusieurs cibles pour avoir la même valeur, le même changement de valeur ou la même date.

Avant de commencer

Rôle requis : pa_target_admin pour modifier toutes les cibles globales. N’importe quel utilisateur ayant une cible personnelle peut modifier cette cible.

Un utilisateur responsable peut modifier une cible globale dont il est responsable, quel que soit son rôle. Pour plus d'informations, consultez Responsabilité des cibles d’indicateurs globaux.

Pourquoi et quand exécuter cette tâche

Si vous avez plusieurs cibles définies sur le même indicateur, le panneau Configuration de la cible vous Détails des KPI permet de les définir en bloc pour avoir la même date de début, la même date de révision ou la même valeur. En tant que gestionnaire, vous pouvez utiliser cette fonctionnalité pour modifier les cibles d’un ensemble de segments.

Vous ne pouvez remplacer que des valeurs cibles identiques par de nouvelles valeurs. Vous pouvez remplacer des dates de démarrage et de révision différentes par de nouvelles dates de début ou de révision identiques. Toutefois, aucune des nouvelles périodes pendant lesquelles les cibles s’appliqueraient ne peut chevaucher les périodes d’autres cibles qui correspondent aux mêmes filtres.

Remarque :

Une interface alternative est disponible pour une modification rapide d’une cible unique. Ouvrez le panneau Cibles et sélectionnez la tuile d’une cible. Vous pouvez modifier la valeur absolue et les dates de début et de révision de la cible. Pour plus d’options lors de la modification d’une cible, ou pour modifier plusieurs cibles, utilisez plutôt la procédure suivante.

Procédure

1. Ouvrir Détails des KPI pour un indicateur.
2. Cliquez sur l’icône cible .
   Le panneau Cibles s’ouvre.
3. Cliquez sur la roue dentée pour ouvrir la page Configuration des cibles .
   
   La vue de configuration Cibles s’ouvre.
4. Cliquez sur Filtrer pour définir si vous voyez les cibles qui ont expiré, les cibles qui sont actuellement en vigueur ou les cibles qui entreront en vigueur dans le futur.
   Par défaut, vous voyez les cibles actuellement en vigueur et celles qui entreront en vigueur.

   

5. Pour filtrer davantage la sélection de cibles, sélectionnez l’icône de filtre masquée sur le côté droit de chaque en-tête de colonne.
   Vous pouvez filtrer ou trier par nom d’élément, valeur, date de début ou date de révision. Dans l’exemple suivant, la colonne Élément est sur le point d’être filtrée pour les noms contenant la priorité. Seules les cibles de la répartition des priorités s’affichent.

   Conseil :

   Vous pouvez filtrer sur le nom d’élément pour les répartitions ou les agrégations de temps. Par exemple, le filtrage sur 7 jours renvoie uniquement les cibles sur les agrégations de temps hebdomadaires.

   
6. Sélectionnez une ou plusieurs cibles.
7. Définissez de nouvelles valeurs cibles, soit en tant que valeur absolue, soit par calcul.
   • Pour définir une valeur absolue pour les cibles, sélectionnez Aucune dans Calcul de la cible et une valeur absolue dans le champ Valeur .
   • Pour sélectionner un changement parmi les cibles actuelles, sélectionnez les éléments suivants :

     Champ	Valeur
     Calcul de la cible	Cible actuelle (unités) ou Cible actuelle (%)
     Direction	Sélectionnez Augmenter pour que la nouvelle valeur cible soit supérieure à la cible actuelle ou Diminuer pour que la nouvelle valeur soit inférieure à la cible actuelle.
     Variation (unités) ou Variation (%)	Valeur ajoutée ou soustraite aux cibles actuelles pour calculer les nouvelles cibles, en fonction du paramètre défini dans Direction. La valeur que vous saisissez est soit une valeur absolue (unités), soit un pourcentage. Par exemple, vous avez sélectionné deux cibles avec des valeurs de 20 et 5. Vous avez également sélectionné la cible actuelle (unités) comme calcul de la cible et Diminuer comme direction. Lorsque vous entrez 2 dans Changement (unités), les nouvelles valeurs cibles sont 18 et 3. Si vous sélectionnez plutôt Cible actuelle (%) comme calcul cible et saisissez 25 sous Modifier (%), les nouvelles valeurs cibles sont 15 et 4.
     Valeur cible minimale	La valeur la plus faible que vous souhaitez que la cible ait, quel que soit le calcul. Vous n’avez pas besoin de spécifier une valeur.
     Valeur cible maximale	La valeur la plus élevée que vous souhaitez que la cible ait, quel que soit le calcul. Vous n’avez pas besoin de spécifier une valeur.

   • Pour sélectionner un changement à partir du score moyen sur une période donnée, sélectionnez les éléments suivants :

     Champ	Valeur
     Calcul de la cible	Score moyen (unités) ou Score moyen (%)
     Premier score	Date d’ouverture de la période sur laquelle calculer le score moyen
     Dernier score	Date de clôture de la période sur laquelle calculer le score moyen
     Direction	Sélectionnez Augmenter pour que l’objectif soit supérieur au score moyen ou Diminuer pour que l’objectif soit inférieur au score moyen.
     Variation (unités) ou Variation (%)	Valeur ajoutée ou soustraite au score moyen pour calculer les nouvelles cibles, en fonction du paramètre défini dans Direction. La valeur que vous saisissez est soit une valeur absolue (unités), soit un pourcentage.
     Valeur cible minimale	La valeur la plus faible que vous souhaitez que la cible ait, quel que soit le calcul. Vous n’avez pas besoin de spécifier une valeur.
     Valeur cible maximale	La valeur la plus élevée que vous souhaitez que la cible ait, quel que soit le calcul. Vous n’avez pas besoin de spécifier une valeur.

8. Sélectionnez la date de début, la date d’entrée en vigueur des objectifs et une date de révision.
   Vous prévoyez d’atteindre l’objectif d’ici la date d’examen, ou du moins d’examiner les progrès réalisés à ce moment-là.