HR 서비스 범주화
HR 서비스는 HR 데이터, 서비스 및 프로세스를 기능 분야별로 구성하는 데이터 모델의 일부인 HR COE(우수성 센터) 중 하나로 분류됩니다.
각 COE는 HR 케이스 [sn_hr_core_case] 테이블의 확장이며, 각 COE는 HR 항목 범주 및 상세 정보별로 세부적으로 구성됩니다. 개별 HR 서비스 구성을 시작하기 전에 사용할 COE를 결정한 다음 각 COE에 적합한 HR 항목 범주 및 세부 정보를 만들거나 수정합니다.
HR CoE(우수성 센터) 활성화 또는 비활성화
사용할 HR COE(우수성 센터)를 활성화하거나 비활성화합니다. COE는 HR 케이스 [sn_hr_core_case] 테이블을 확장하는 테이블이며 총 보상 또는 인재 관리와 같은 기능 분야의 일부입니다. COE는 주제 범주 및 상세 정보를 포함하는 HR 서비스의 일부이기도 합니다.
시작하기 전에
필요한 역할: sn_hr_core.admin
- COE를 사용하지 않습니다.
- COE를 비활성화하려고 합니다.
- 에 여러 환경이 있으며 시스템 업데이트 세트를 사용하여 변경 내용을 업데이트하고 있습니다.주:시스템 업데이트 세트는 한 환경에서는 비활성화를 캡처하지만 패치 또는 업그레이드 후에는 COE가 다른 환경에서 활성화됩니다. 시스템 업데이트 세트를 참조하십시오.
프로시저
-
해당 HR CoE(우수성 센터)를 활성화하거나 비활성화합니다.
주:사용 가능한 COE는 가지고 있는 HR 패키지에 따라 다를 수 있습니다.
- HR 카탈로그 항목의 분류는 직원만을 대상으로 하며 HR COE(우수성 센터) 데이터 모델의 HR 서비스 분류와는 관련이 없습니다.
- 새 HR 서비스를 생성하고 이를 직원 셀프 서비스에 제공할 계획이라면 다음 문서를 참조하십시오 HR 카탈로그 항목 구성. 새 HR 카탈로그 항목을 생성하면 해당 HR 서비스가 자동으로 생성되므로 중복 서비스 생성을 방지할 수 있습니다.
- 직원 셀프 서비스에 제공하려는 기존 HR 서비스가 있는 경우 HR 카탈로그 항목을 생성하지 마십시오. (HR 카탈로그 항목을 만들면 해당 HR 서비스가 자동으로 생성됩니다.) 대신 기존 서비스를 HR 서비스 카탈로그에 HR 카탈로그 항목으로 추가하려면 문서를 참조하십시오 HR 서비스용 기록 생성자 구성 .
- 에이전트 작업 공간 HR 케이스 관리는 HR 에이전트에 대해 고도로 구성할 수 있습니다. 클래식 HR 서비스 제공 에이전트 작업 공간에서 동일한 기능을 지원합니다.
HR 서비스, 주제 상세 정보, 범주 또는 기록 생성자와 연결되지 않은 COE는 자동으로 비활성화됩니다.
COE를 비활성화하면 연결된 모든 HR 서비스도 비활성화됩니다. 그러나 해당 COE에 연결된 확장 테이블은 계속 액세스할 수 있으며 비활성화되지 않습니다. 비활성화된 COE의 활성 케이스는 계속 활성 상태로 유지됩니다. COE 자체만 비활성화됩니다.
HR 항목 범주 구성
HR 주제 범주를 만들거나 수정하여 HR 서비스에 대한 분류의 첫 번째 수준을 정의합니다. 각 주제 범주는 단일 HR CoE(우수성 센터)와 연결됩니다.
시작하기 전에
필요한 역할: sn_hr_core.admin
프로시저
HR 항목 상세 정보 구성
HR 항목 상세 정보를 작성하거나 수정하여 HR 서비스에 대한 두 번째 수준의 분류를 정의합니다. 각 주제 상세 정보는 단일 주제 범주 및 HR CoE(우수성 센터)와 연결됩니다.
시작하기 전에
필요한 역할: sn_hr_core.admin
프로시저
COE(우수성 센터) 보안 정책 구성 HR 서비스 제공
COE ACL(접근 제어 목록) 구성을 사용하여 특정 그룹이 특정 COE의 HR 케이스에 대한 읽기 또는 쓰기 액세스 권한을 허용합니다.
예를 들어, 보상 그룹에서 생성한 케이스를 혜택 그룹에 보여주지 못하게 할 수 있습니다. 보상 그룹 액세스를 허용하는 COE 보안 정책을 생성합니다. 정책에 포함되지 않은 그룹은 케이스에 접근할 수 없습니다.
ACL 규칙 사용 대신 이 기능을 사용하십시오. ACL에 대한 자세한 내용은 접근 제어 목록 규칙을 참조하십시오.
COE 보안 정책은 케이스 생성에 영향을 주지 않습니다. COE 보안 정책은 생성 후 보거나 수정할 수 있는 케이스에 영향을 줍니다.
한 HR 서비스에서 다른 HR 서비스로 HR 케이스를 재분류(이전)할 수 있습니다. 보안 정책에 따라 재분류 후 케이스를 못할 수 있습니다.
COE ACL 구성은 COE 보안 정책 [sn_hr_core_coe_security_policy] 테이블을 사용하여 확장된 COE(HR 케이스 테이블)에 대한 액세스를 결정합니다.
테이블 옆의 *는 새 데이터 모델을 지원하기 위해 릴리스를 Rome 사용하는 고객에게는 더 이상 사용되지 않음을 나타냅니다. 레거시 COE 및 테이블을 사용하는 기존 고객은 영향을 받지 않습니다. 이 테이블은 직원 관계 기능으로 대체되었습니다. 자세한 내용은 직원 관계 케이스 문서를 참조하십시오.
| 레이블 | 이름 |
|---|---|
| HR 혜택 케이스 | sn_hr_core_case_benefits |
| HR 보상 케이스 | sn_hr_core_case_compensation |
| HR 기업 커뮤니케이션 케이스 | sn_hr_core_case_corporate_communcations |
| *HR 직원 관계 케이스 | sn_hr_core_case_relations |
| *HR 윤리 케이스 | sn_hr_core_case_ethics |
| HR 전역 모빌리티 케이스 | sn_hr_core_case_global_mobility |
| HR 급료 지불 명세표 케이스 | sn_hr_core_case_payroll |
| *HR 성과 케이스 | sn_hr_core_case_performance |
| HR 인재 관리 케이스 | sn_hr_core_case_talent_management |
| HR 총 보상 케이스 | sn_hr_core_case_total_rewards |
| HR 인력 관리 케이스 | sn_hr_core_case_workforce_admin |
| HRIT 운영 케이스 | sn_hr_core_case_operations |
| HR 라이프사이클 이벤트 케이스 | sn_hr_le_case |
- COE에 속하는 전체 또는 특정 HR 서비스를 선택합니다.주:COE에 대해 특정 HR 서비스를 선택하면 케이스 독자가 선택하지 않은 HR 서비스에 액세스할 수 있습니다.
- COE에서 HR 서비스에 대한 읽기 또는 쓰기 권한이 있는 그룹을 결정합니다.
- 보안 정책에 적용되는 기록을 필터링하는 조건을 만듭니다.주:조건 작성기는 COE의 특정 작업을 필터링하는 강력한 도구입니다. 보안 정책의 조건을 사용할 때는 주의하십시오. 또한 시스템 성능에도 영향을 줄 수 있습니다.
COE 보안 생성
그룹이 다른 그룹의 케이스에 액세스하지 못하도록 COE에 보안을 배치합니다.