Einstellungsprozess-Experiences erkunden
Einstellungsprozess-Experiences Stellt ein Portal für mehrere Abteilungen, Mitarbeiter und Bewerber-Experience bereit, um Top-Talente anzuziehen und zu binden. Bauen Sie Ihre Marke auf, erhöhen Sie die Anwenderzufriedenheit und steigern Sie die Produktivität im gesamten Unternehmen.
Einstellungsprozess-Experiences – Übersicht
Die Einstellungsprozess-Experiences suite optimiert und optimiert die Einstellungs-Journey Ihrer Organisation mit ServiceNow AI Platform®, Automatisierung und konfigurierbare Workflows.
Die Einstellungsprozesse Mit der Registerkarte können einstellende Manager ihre End-to-End-Einstellungsreise über die einheitliche Experience des Mitarbeiter-Centers verwalten. Es bietet intuitive Einstellungs-Workflows und eine nahtlose Zusammenarbeit mit Personalbeschaffern, um schnellere und fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Recruiter erhalten vollständige Transparenz über einen zentralen Arbeitsbereich, der es ihnen ermöglicht, Stellenausschreibungen, Bewerbungen und Interviews effizient zu planen, zu priorisieren und zu verwalten und umfassende datengesteuerte Einblicke und kontextbezogene Aktionen innerhalb des Workflows zu bieten.
Interviewfunktionen ermöglichen es Einstellungsteams, Bewertungen während des gesamten Prozesses effizient und schnell zu verwalten, vom Setup des Interviews bis zur Planung und Unterstützung, um dateninformierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Bewerber fühlen sich durch eine passwortfreie Anmeldung und eine personalisierte verbunden und eingebunden Bewerbungs-Center Erfahrung, die sie während ihres Einstellungsverfahrens unterstützt und ihnen ermöglicht, ihre Journey zu erkunden, zu verstehen und sie in die Hand zu nehmen.
-Anwendungen in Einstellungsprozess-Experiences Suite
Die Einstellungsprozess-Experiences die suite besteht aus den folgenden Anwendungen, die zusammenarbeiten, um den Einstellungsprozess zu optimieren und zu verbessern.| Registerkarte „Einstellung“ | Die Einstellungsprozesse Die Registerkarte ist ein zentralisierter Hub für einstellende Manager, der eine effiziente Zusammenarbeit mit Stakeholdern erleichtert und einen optimierten und effektiven Einstellungsprozess vorantreibt. |
| Arbeitsbereich für Personalbeschaffung | Die Recruitment-Arbeitsbereich Zentralisiert die Nachverfolgung von Stellenausschreibungen, steigert die Einstellungseffizienz, verbessert die Interaktion von Bewerbern und ermöglicht es Recruitern, mit Talenteinblicken intelligentere Entscheidungen zu treffen. |
| Interviewverwaltung | Die Interviewverwaltung Die Anwendung vereinfacht und optimiert den Bewerbungsgesprächsprozess durch strukturierte Workflows, flexible Planungsoptionen, automatisierte Erinnerungen und optimierte Feedbacksammlung, wodurch die Einstellung schneller und kollaborativer gestaltet werden kann. |
| Bewerbungs-Center | Bewerbungs-Center Bietet Bewerbern über ein dediziertes Portal eine optimierte und maßgeschneiderte Experience, wodurch ihre allgemeine Recruiting-Experience verbessert wird. |
| Talentprofil | Talentprofil Bietet eine zusammengefasste Ansicht interner und externer Talenttypen, die schnellere Einstellungsentscheidungen ermöglicht, indem Informationen zu Bewerbern, Mitarbeitern, externen Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern an einem Ort konsolidiert werden. |
| Opportunity-Marktplatz | Opportunity-Marktplatz Bietet Mitarbeitern eine intuitive Experience, um Karrieremöglichkeiten zu erkunden. |
Einstellungsprozess-Experiences Anwender
| Anwender | Beschreibung |
|---|---|
| Einstellender Manager | Einstellungsmanager fordern Stellenangebote an, verfolgen Aufträge, arbeiten mit Personalbeschaffern zusammen, zeigen Bewerbungen an und vergleichen sie, geben Feedback usw. |
| Recruiter | Recruiter können Stellenausschreibungen verwalten, Bewerbungen anzeigen, mit einstellenden Managern und Bewerbern zusammenarbeiten, Interviews planen und verwalten. |
| Befrager | Befrager können die ihnen zugewiesenen Stellenausschreibungen anzeigen, Bewerbungen anzeigen und Bewerbungsgespräche führen. |
| Bewerber | Bewerber können mehr über das Unternehmen erfahren, ihre Bewerbungen nachverfolgen, Stellendetails anzeigen und mit dem Einstellungsteam kommunizieren. |
Einstellungsprozess-Experiences – Workflow
In der Infografik werden die verschiedenen Rollen angezeigt, die die sind Einstellungsprozess-Experiences suite erfüllt.
- Die einstellenden Manager können Stellenangebote anfordern, Aufträge nachverfolgen, mit Personalbeschaffern zusammenarbeiten, Bewerbungen anzeigen usw.
- Die Recruiter können Stellenausschreibungen verwalten, Bewerbungen anzeigen, mit einstellenden Managern und Bewerbungen zusammenarbeiten, Interviews planen und verwalten.
- Die Befrager können die ihnen zugewiesenen Stellenausschreibungen, Bewerbungen und Bewerbergespräche anzeigen.
- Die Bewerber können mehr über das Unternehmen erfahren, ihre Bewerbungen nachverfolgen, Stellendetails anzeigen und mit dem Einstellungsteam kommunizieren.
Einstellungsprozess-Experiences Ist für intelligente und optimierte Workflows und Experiences konzipiert, die alle einstellenden Stakeholder in einem transparenten und kollaborativen Prozess verbinden.