Talentprofil
Das Talentprofil hilft Ihnen, eine zusammengefasste Ansicht verschiedener Talenttypen an verschiedenen Kontaktpunkten in zu erhalten Einstellungsprozess-Experiences Workflow.
Das Talentprofil hilft bei schnelleren Einstellungsentscheidungen, indem es einen umfassenden Überblick über Ihre internen und externen Talenttypen wie Bewerber, Mitarbeiter, Kontingent und ehemalige an einem Ort bietet.
Das Talentprofil hilft auch, ein bestimmtes Talent durch seine vorherige Interaktion mit der Organisation zu erkennen. Es hilft den Recruitern, zwischen erstmaligen Bewerbern und erfahreneren Bewerbern zu unterscheiden.
- Persönliche Informationen: Name und Kontaktinformationen.
- Berufserfahrung: Beschäftigungsverlauf, Bildungsqualifikationen, Zertifizierungen.
- Verlauf der Interaktion: Andere Anwendungen des Talents und seine Ergebnisse.
Talentprofilleistungen
Erstellen Sie ein Talentprofil, um Ihr vorhandenes Talentprofil-Repository zu nutzen, das verschiedene interne Talenttypen aufweist – Mitarbeiter, ehemalige, Kontingent usw. Verwalten Sie die internen Profile aggregiert mit Ihren externen Kandidatenprofilen. Wenn neue Anwendungen ankommen, werden diese dem vorhandenen Talentprofil-Repository hinzugefügt, das ständig aktualisiert wird.
- Recruiter können das Talent aus einem Talentrepository auswählen, das aus Ersteinsteigern und Veteranen besteht, die über eine frühere Interaktion mit der Organisation verfügen.
- Einstellende Manager können ihre Fragen im Bewerbungsgespräch basierend auf dem verfügbaren Interaktionsverlauf des Talents mit der Organisation ausrichten.
- Das Einstellungsteam kann die genaue Anpassung schneller aus den verschiedenen verfügbaren Talenttypen identifizieren, ob intern oder extern.