Leader Hub erkunden
Die Leader Hub App bietet Organisations- und HR-Führungskräften Einblick in die Talente ihrer Organisation, damit sie die Landschaft ihrer Mitarbeiter umfassend verstehen können. Diese Anwendung hilft Führungskräften, die Stärken und Mängel ihres Teams zu messen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter über die entsprechenden Kompetenzen und Kompetenzen verfügen, um in der Gegenwart und Zukunft erfolgreich zu sein.
Leader Hub – Übersicht
Leader Hub Gibt Organisationsleitern die Tools, um die Fähigkeiten ihrer Teams zu erfassen, Kompetenzlücken zu erkennen und Changes zu implementieren, die ihre Mitarbeiter unterstützen und gleichzeitig wichtige Geschäftsziele voranbringen.
Leader Hub Anwender
| Anwender | Beschreibung |
|---|---|
| Organisations- oder HR-Leiter | Organisations- und HR-Führungskräfte verwenden Leader Hub Um Daten zu analysieren, die den Talenten ihrer Organisation zugeordnet sind. Mit diesen Daten können sie fundierte Entscheidungen treffen, die die Kultur, Produktivität und den Gesamterfolg ihrer Organisation prägen. |
| Organisatorischer Unterstützer | Verwendung von Organisationsunterstützern, die mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten betraut sind Leader Hub Um die Organisation der designierten Führungskraft anzuzeigen. Mit Zugriff auf Leader Hub, Können sie Unterstützung in der Kapazität bereitstellen, die für den Erfolg der Organisation erforderlich ist. |
Leader Hub – Vorteile
| Vorteil | Funktion | Anwender |
|---|---|---|
| Erhalten Sie schnellen Zugriff auf einen umfassenden Überblick über die Talente Ihrer Organisation. Diese gekapselten Daten enthalten Metriken für Kompetenzkompetenz in verschiedenen Teams, die Identifizierung signifikanter Kompetenzlücken und die Mitarbeiterinteraktion mit den in bereitgestellten Wachstumstools Mitarbeiterentwicklung suite von Anwendungen. | Auf einen Blick | Organisations- oder HR-Leiter |
| Verschaffen Sie sich Einblick in die Kompetenzen und die Talentzusammensetzung jedes Teams, das in Ihrer Organisation vorhanden ist. Zeigen Sie Talentdaten auf jeder Granularität an, indem Sie ein Organigramm verwenden, das die Berichtsbeziehungen für die verschiedenen Teams in Ihrer Organisation veranschaulicht. | Organisationstalent | Organisations- oder HR-Leiter |
| Erhalten Sie eine ganzheitliche Ansicht der Kompetenzzusammensetzung, die Ihrer Organisation zugeordnet ist. Zeigen Sie Kompetenzen an, die für Ihre Organisation relevant sind, und Metriken, mit denen Sie kritische Kompetenzlücken identifizieren können. Diese Daten können verwendet werden, um Manager für die Entwicklung von Talenten in ihren Teams verantwortlich zu machen. | Organisationskompetenzen | Organisations- oder HR-Leiter |
| Gewähren Sie organisatorischen Unterstützern, an die die Führungskraft Verantwortlichkeiten delegiert hat, Zugriff Leader Hub. Unterstützer können die Organisation ihrer designierten Führungskraft anzeigen und entsprechend unterstützen. | Von Ihnen unterstützte Organisationen | Organisatorischer Unterstützer |
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